В России станет меньше трудовых мигрантов
С первого января вступили новые нормы миграционного законодательства. Особенно ужесточились требования к привлечению персонала из-за рубежа.
Прежде всего, пересечь легально границу Россию можно будет только при наличии загранпаспорта. В настоящее время существуют исключения для граждан всего лишь пяти стран Армении, Казахстана, Беларуси, Украины и Киргизии. Мы видим, что в этом списке нет Узбекистана, Таджикистана и ряда других стран, которые являются традиционными поставщиками рабочей силы для России. Но вполне возможно в ближайшем будущем данный список может сократиться. Из него может быть исключена Украина в связи с непростыми взаимоотношениями между нашими странами.
Прибыв в Россию, иностранец, решивший здесь поработать, должен приобрести патент, пройти медкомиссию и сдать экзамены на знание русского языка. От сдачи теста на знание русского языка освобождаются дипломированные специалисты и журналисты. Патент является своеобразным разрешением на трудовую деятельность в России. Стоимость патента определяется на основе базовой ставки 1568,4 рубля с учетом коэффициентом, который устанавливают региональные власти. В течение установленного срока иностранец должен уведомить органы ФМС. Причем патент действует на территории одного субъекта Федерации.
Существует еще ряд других норм, которые поставят дополнительные барьеры незаконной миграции. Нарушения законодательства грозят серьезными наказаниями, включая большие штрафы, а также запрет на въезд на территорию России в течение десяти лет.
В связи с ужесточением законодательства можно ожидать, что предприятия будут искать способы оптимизации расходов на зарубежную рабочую силу. В этих условиях специалисты прогнозируют повышение популярности услуги аутстаффинга, которая заключается в том, что специализированная компания предоставляет в распоряжение заказчика оформленный в соответствие с действующим законодательством собственный персонал. Аутстаффинг позволяет избавиться от возможных проблем, которые часто влечет за собою привлечение иностранных работников. Вся ответственность за деятельность персонала ложится на плечи специализированной фирмы.
Впрочем данную форму применяют не только при найме на работу иностранцев, но и в деятельности обычных компаний, когда встает вопрос реализации краткосрочных и среднесрочных проектов и смысл оформления в штат отсутствует.
Прежде всего, пересечь легально границу Россию можно будет только при наличии загранпаспорта. В настоящее время существуют исключения для граждан всего лишь пяти стран Армении, Казахстана, Беларуси, Украины и Киргизии. Мы видим, что в этом списке нет Узбекистана, Таджикистана и ряда других стран, которые являются традиционными поставщиками рабочей силы для России. Но вполне возможно в ближайшем будущем данный список может сократиться. Из него может быть исключена Украина в связи с непростыми взаимоотношениями между нашими странами.
Прибыв в Россию, иностранец, решивший здесь поработать, должен приобрести патент, пройти медкомиссию и сдать экзамены на знание русского языка. От сдачи теста на знание русского языка освобождаются дипломированные специалисты и журналисты. Патент является своеобразным разрешением на трудовую деятельность в России. Стоимость патента определяется на основе базовой ставки 1568,4 рубля с учетом коэффициентом, который устанавливают региональные власти. В течение установленного срока иностранец должен уведомить органы ФМС. Причем патент действует на территории одного субъекта Федерации.
Существует еще ряд других норм, которые поставят дополнительные барьеры незаконной миграции. Нарушения законодательства грозят серьезными наказаниями, включая большие штрафы, а также запрет на въезд на территорию России в течение десяти лет.
В связи с ужесточением законодательства можно ожидать, что предприятия будут искать способы оптимизации расходов на зарубежную рабочую силу. В этих условиях специалисты прогнозируют повышение популярности услуги аутстаффинга, которая заключается в том, что специализированная компания предоставляет в распоряжение заказчика оформленный в соответствие с действующим законодательством собственный персонал. Аутстаффинг позволяет избавиться от возможных проблем, которые часто влечет за собою привлечение иностранных работников. Вся ответственность за деятельность персонала ложится на плечи специализированной фирмы.
Впрочем данную форму применяют не только при найме на работу иностранцев, но и в деятельности обычных компаний, когда встает вопрос реализации краткосрочных и среднесрочных проектов и смысл оформления в штат отсутствует.