Поразъехались тут

Из-за девальвации рубля и вступления в силу нового миграционного законодательства российские компании недосчитались доброй половины сотрудников-мигрантов. О том, как тульские работодатели решают проблему с иностранными кадрами, узнавал корреспондент газеты «Молодой коммунар».

Тесты для гастарбайтеров

В январе о резком падении притока трудовых мигрантов в нашу страну рассказал в эфире телеканала «Россия 24» глава ФМС Константин Ромодановский. Он отметил, что их число упало на 70%. Речь идет о приезжих из всех стран Средней Азии, кроме Киргизии.

Ранее валютный курс позволял иностранным работникам часть своего рублевого заработка обращать в доллары и отправлять эти деньги на поддержку семей, живущих за пределами России. Теперь, даже при жесткой экономии, большинство гастарбайтеров не могут помогать своим семьям. Кроме того, с 2015 года иностранцы, работающие в РФ на основании патента, должны не только пройти обязательное медицинское освидетельствование, но и знать основы российских законодательства и истории, владеть русским языком — и продемонстрировать это при сдаче тестов. К этим пунктам следует добавить требование о ежемесячной выплате за патент — в общем, работа в России для многих перестала быть выгодным и привлекательным предприятием.

Проблемы появились не только у трудовых мигрантов, находящихся в России, но и у значительного количества отечественных предпринимателей, которые сделали ставку на привлечение рабочих из-за рубежа. В сложившейся ситуации работодатели опасаются уменьшения рынка дешевой рабочей силы.

Дефицита нет?

Основные отрасли, в которых заняты иностранные граждане в Тульской области согласно оформленным разрешениям на работу: сфера строительства — 41%, обрабатывающие производства — 39%, сельское и лесное хозяйство — 18%, сфера услуг — 5%.

На сегодняшний день проанализировать ситуацию с оттоком мигрантов из Тульской области в этом году в УФМС по региону пока не могут. Есть лишь данные за прошлый год: в 2014 году наблюдался заметный рост числа приезжих. Четвертой части всех въехавших на территорию региона был выдан патент на трудоустройство, а именно 27 тысячам человек, что на 30% выше уровня 2013 года.

— Ежегодно на новогодние праздники часть иностранных работников уезжают к себе на родину. Но в этом году действительно наблюдается определенный отток трудовых мигрантов. Думаю — прежде всего в связи с вводом новой системы получения патента на работу,— рассказывает заместитель министра — директор департамента труда и занятости населения Тульской области Андрей Филиппов.— Впрочем, дефицита иностранной рабочей силы на сегодняшний день в регионе нет…

Без ремонта и отделочных работ

Некоторые тульские компании действительно не испытывают серьезных трудностей, связанных с оттоком иностранной рабочей силы, поскольку большая часть их сотрудников — местные жители. При этом привлечение местной рабочей силы, конечно, сказывается и на ценах предоставляемых услуг. А вот фирмы, старающиеся оптимизировать цену своих товаров и услуг за счет привлечения трудовых мигрантов, переживают не лучшие времена.

— В новом году не вышли на работу многие сотрудники. Кто-то вернулся к себе на родину, кто-то переоформляет документы,— рассказывает прораб строительной фирмы «Владар».— В сложившейся ситуации нам приходится в срочном порядке искать им замену, а чтобы в кризис найти работников, и заработную плату повышать приходится…

Из-за оттока недорогой иностранной рабочей силы тяжелее всего пришлось малому бизнесу. Чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке, предпринимателям приходится заманивать потенциальных клиентов дешевыми услугами.

— Для нашей фирмы отток трудовых мигрантов стал ощутимым. После зимних праздников часть сотрудников не вернулись обратно,— рассказывает директор одной из тульских строительных компаний Андрей.— К сожалению, справиться с этой ситуацией мы не смогли. Если бы мы наняли туляков на позиции, которые занимали мигранты, нас бы не устроило соотношение цена-качество. Поэтому отделочными и ремонтными работами наша компания пока не занимается. Возможно, если в будущем мы будем сотрудничать только с местными жителями, то и цены на услуги вырастут…

А как у остальных?

Еще одна сфера применения труда гастарбайтеров — жилищно-коммунальная. Но в управляющих компаниях уверяют, что мигрантов у них нет, кивая на то, что приезжих нанимают на работу не они, а обслуживающие организации. И клянутся, что, несмотря ни на какие оттоки мигрантов на историческую родину, качество управления многоквартирными домами не пострадало. По крайней мере, жалоб больше не стало, говорят представители УК.

Руководство МКП «Спецавтохозяйство» — люди крайне занятые: оторвать их от бесконечных совещаний нет никакой возможности. Поэтому пришлось начать с «низов». Один из работников вышеназванной организации, прибывший в Тулу из Узбекистана, рассказал, что сейчас вместе с ним трудятся порядка ста трудовых мигрантов из стран Средней Азии. И никто из них за последнее время город-герой не покинул. Из-за кризиса, конечно, жизнь на чужбине стала тяжелее. Зарплату рядовым рабочим пока не подняли, а собираются или нет — неизвестно. В сложившейся экономической ситуации многие из рабочих подумывают уехать на поиски лучшего заработка, но только куда — в другой город или другую страну — пока не решили.

В большинстве предприятий АПК Тульской области о наличии-отсутствии иностранных рабочих пока говорить не готовы. Сезонный характер сельскохозяйственного производства, как правило, подразумевает участие гастарбайтеров в уборке урожая. Исключение составляют только хозяйства с полным производственным циклом, выпускающие готовую продукцию. В ООО «Максим Горький» Чернского района приезжих из государств Средней Азии на работу принимали всегда. Принимают и сейчас.

— После того как миграционное законодательство стало более строгим, мы сделали для себя определенные выводы,— рассказывает генеральный директор предприятия Андрей Самошин.— То есть стараемся приглашать таких рабочих, которые способны сдать экзамены и по языку, и по истории, и по основам права. Конечно, сейчас импорт рабочей силы обходится дороже, но ничего не поделаешь — закон есть закон.

Девальвация рубля, конечно, не способствует привлечению трудовых ресурсов из других стран. Только следует помнить, что девальвация отмечается не только в России, но и, например, в Узбекистане тоже.

В принципе руководство страны и Тульской области ставит задачу оптимизировать численность персонала, привлеченного из-за рубежа. И в ООО «Максим Горький» готовы задействовать имеющиеся для этого ресурсы — новую технику, современные технологии…