Энергия созидания

Сегодня далеко не каждое даже крупное предприятие может себе позволить и соответствовать высоким технологическим стандартам, и реализовывать массу социальных программ. Однако коллективу ЗАО «Алексинская электросетевая компания» повезло — даже в непростое с точки зрения экономики время люди уверены, что предприятие их не оставит.

Надежность + технологичность

Алексинская электросетевая компания — современное предприятие, занимающееся электросетевым хозяйством города в широком смысле этого слова. Помимо собственно содержания электросетей, компания выполняет подрядные работы — это монтаж оборудования трансформаторных подстанций, замеры сопротивления изоляции электротехнического оборудования и многое другое. ЗАО «АЭСК» де­юре появилось в 2003 году, но имеет за плечами почти полувековую историю.

В шестидесятые годы Алексинская городская электросеть создавалась с нуля: тогда были построены контора и гаражи для техники. Шло время, предприятие испытало на себе все то, через что прошла страна. Но не потерялось ни при закате социализма, ни при переходе на рыночные рельсы. В двухтысячные годы законодательно запретили совмещать передачу электроэнергии с ее производством и куплей­продажей. Тогда предприятие разделилось, и возникли ЗАО «Алексинская электросетевая компания» и ООО «Алексинэнергосбыт».

Существенные изменения в работе предприятия произошли в последние десять лет. ЗАО «АЭСК» — к слову, в числе первых в своей отрасли — встало на путь кардинальной модернизации. Алексинцы в рамках инвестиционной программы при эксплуатации воздушных линий электропередач внедрили инновационную технологию самонесущего изолированного провода (СИП) — изолированные и скрученные в жгут провода. Нововведение повысило износостойкость и надежность сетей. Нередкое явление: дерево при порывах ветра падает на линию электропередач. Если провод обычный, то «вырубается» вся линия. А СИП­провода благодаря специальной системе крепежей выдерживают, и энергоснабжение не нарушается.

Свою эффективность технология СИП продемонстрировала во время памятного для алексинцев урагана на Оке в 2012 году. «Голые» обычные провода рвались, как нитки, оставляя целые кварталы без электричества, а СИП выдержали испытание стихией.

На сегодняшний день в Алексине уже заменено на инновационные больше 56% воздушных линий электропередач, протяженность которых по городу более 240 километров. Также инвестиционная программа предусматривает работы по замене электросчетчиков на новое оборудование с PLS­модемами — его предприятие закупает и устанавливает за свой счет. Многие туляки сетуют на то, что раз в месяц нужно снимать и записывать показания электросчетчика. Алексинцам же гораздо комфортнее, да и местным энергетикам — тоже.

­ Показания счетчика с PLS­модемом, установленного в квартире, наши сотрудники отслеживают, находясь в офисе. Этой системой мы оснастили все многоквартирные дома, мелкомоторных потребителей (преимущественно предприятия малого и среднего бизнеса) и почти весь частный сектор, а это десять тысяч подключений, ­ рассказывает генеральный директор ЗАО «АЭСК» Игорь Конушкин. ­ Новые электронные счетчики позволяют минимизировать потери: как инструментальные, так и коммерческие (хищение электроэнергии со стороны недобросовестных потребителей). В первый же год использования этой системы мы снизили потери электроэнергии в частном секторе на треть...

Как за каменной стеной

По словам председателя профкома предприятия Людмилы Кузьминой, в компании ЗАО «АЭСК» порядка больше, чем на иных предприятиях. А об этом она знает не понаслышке, ибо уже четверть века занимается защитой интересов трудящихся.

­ Столь весомый соцпакет есть не на каждом предприятии. Практически для любого значимого события в жизни нашего сотрудника предусмотрена материальная помощь. Это касается и свадьбы, и рождения ребенка, и юбилея, и лечения членов коллектива, а также похорон родственников. Для работников созданы комфортные бытовые условия: кухня, сушилка, душ, тренажерный зал и даже баня с бассейном. Если кто­то из коллектива хочет посещать городской бассейн, предприятие предоставляет абонемент.

Особая наша забота — это отдых сотрудников, ведь от этого напрямую зависит производительность. Вместе с семьей они могут отдохнуть и поправить здоровье в лучших санаториях России и ближнего зарубежья, причем за символическую плату — 25 процентов от стоимости путевки...

Стабильность всегда и во всем — это то, что ценят работники ЗАО «АЭСК». Здесь довольно высокая оплата труда, тринадцатая зарплата, премии и прочие приятные поощрения для трудолюбивого и добросовестного человека. Немалый плюс сегодня: если кто­то хочет и готов зарабатывать больше, эту возможность предприятие предоставляет.

Молодые люди, по словам руководства, идут работать в компанию охотно, да и текучки кадров практически нет.

­ Текучесть бывает там, где люди не чувствуют внимания к ним. Иногда ведь и больших затрат не нужно, чтобы для коллектива устроить праздник. Было бы желание, ­ рассказывает Людмила Кузина. ­ Вот недавно мы специально для наших мужчин провели рыболовные соревнования. Приобрели подарки на средства компании и профкома: кому­то — за самую большую рыбу, кому­то — за самую маленькую. Там же, на природе, сварили уху. Мужчины остались довольны. А в преддверии 8 Марта руководство компании подарило нашим женщинам поездку на мюзикл в Москву...

И о футболе

Здоровый работник — эффективный работник: это старая аксиома. Однако сплошь и рядом в частных компаниях полагают, что человек должен эксплуатироваться в 8­часовом режиме, а как он поддерживает себя в рабочем состоянии — это его личное дело. В ЗАО «АЭСК» так не считают. Здесь и для развития физкультуры и спорта у себя в коллективе средств не жалеют, и в городских программах как социально ответственная компания участвуют. Это и установка детских площадок, и активное участие в спортивной жизни города. Энергетики также деятельно опекают местный футбольный клуб «Алексин».

­ Команда участвует во всех соревнованиях, проводимых в регионе, в первенстве области. Футбольный клуб «Алексин» — трехкратный чемпион области, ­ сообщает генеральный директор ООО «Алексинэнергосбыт» Сергей Машкин. ­ Конечно, до «Арсенала» нам пока далеко. Но на уровне района и города мы делаем все для популяризации футбола, да и спорта в целом...

На плечах сетевой компании — содержание футбольной команды: покупка формы, мячей, обеспечение проезда на соревнования, аренда поля для тренировок. Конечно, в любительском спорте профессиональных футболистов нет, но по итогам турниров спонсоры выплачивают премиальные, а это для ребят не лишнее. Не забыты и алексинские детско­юношеские футбольные клубы — «Ока» и «Атлет». Иначе откуда талантам для взрослого спорта браться? А внимания эти клубы требуют ничуть не меньше, чем «настоящая» команда.

Да, по-хорошему, все требует внимания, если предприятие живет не сегодняшним днем, а нацелено в будущее и работает для города и для людей.