Работодатели будут письменно обосновывать отказ в трудоустройстве

Правительство поддержало инициативу Госдумы обязать работодателей объяснять в письменном виде претендентам причину отказа в трудоустройстве, сообщает rg.ru. Ответ должен быть направлен в течение семи дней.

Российским трудовым правом необоснованный отказ в приеме на работу запрещен. В ст. 64 ТК РФ  выделено три вида необоснованного отказа: во-первых, без указания причины, во-вторых, по причинам, прямо запрещенным трудовым законодательством (например, дискриминационный отказ - не нужны беременные женщины или матери  с детьми, граждане без регистрации, работники старше 45 лет), в - третьих, по причинам, которые не относятся к деловым качествам работника.

В действующей редакции ТК отсутствует срок, в течение которого работодатели должны уведомить кандидатов об отказе, что может повлечь за собой нарушение трудовых прав работников и злоупотребления со стороны работодателей. Отсутствие письменного отказа, какого-либо подтверждения факта, что гражданин обращался к работодателю при поиске работы, лишает его возможности в судебном порядке настоять на своем праве занять вакантную должность в штатном расписании именно у данного работодателя.

Если судом будет установлено, что кандидат не принят на должность по неприемлемым деловым качествам, то такой отказ работодателя сочтут обоснованным.

Читайте также на СеверПост:  Госдума на год продлила срок бесплатной приватизации жилья