Роструд: необходимо внедрять цифровые технологии в деятельность службы занятости
Как изменится рынок труда в цифровую эпоху, как можно будет искать работу, какие появятся формы занятости. Об этом говорили участники сессии «Электронный рынок труда», состоявшейся в рамках V Национального чемпионата Worldskills Hi-Tech в Екатеринбурге.
Сегодня практически во всех сферах общественных отношений широчайшее распространение получают цифровые технологии, что существенно упрощает жизнь, позволяет экономить время, получать больше информации, принимать более обоснованные решения. «В нацпроекте «Цифровая экономика» выделен целый блок «цифровая занятость», в рамках которого предусмотрено создание единой платформы по трудоустройству на базе существующих ресурсов», – сообщил заместитель руководителя Роструда Денис Васильев в ходе своего выступления. В частности, планируется реализовывать мероприятия по внедрению цифровых технологий в деятельности службы занятости. По его словам, развитие современных методов получения и анализа информации о рынке труда с применением технологий «больших данных» позволит службам занятости принимать своевременные управленческие решения по организации работы на рынке труда, выстроить грамотную политику по его регулированию. В этом направлении на протяжении последних лет Рострудом постоянно ведутся работы. В том числе развивается портал «Работа в России», объединивший в одной информационной системе вакансии со всей страны и обеспечивающий прямой доступ к этой базе всех категорий пользователей.
«Мы планируем на базе портала «Работа в России» реализовать функционирование цифровой платформы поиска работы и подбора персонала, создать своеобразную экосистему, модифицировать большое количество технический решений, направленных на перевод в электронный вид отдельных составляющих функций по поиску работы в соответствии с изменяющимися потребностями пользователей», – отметил замруководителя Роструда. В частности, планируется, что пользователи «Работы в России» и соцсети деловых контактов «Skillsnet» смогут использовать легко доступные инструменты подтверждения имеющихся компетенций и оценок квалификации. Такой функционал уже реализован в части подтверждения компетенций по стандартам Worldskills.
Таким образом, внедрение цифровых технологий в деятельности службы занятости, перевод их услуг в электронный вид будет способствовать диверсификации возможностей для взаимодействия работодателей и соискателей на рынке труда.