Трудовой договор – ваши социальные гарантии: региональное отделение Фонда социального страхования обращает внимание на недопущение фактов неформальной занятости

Назначение и выплата различного рода пособий осуществляется Региональным

отделением Фонда социального страхования по Республике

Карелия только тем работникам, которые состоят в трудовых отношениях с

работодателем и за которых работодатель отчисляет страховых взносы в Фонд.

Размер пособий напрямую зависит от официальной заработной платы,

закрепленной в трудовом договоре. Часть зарплаты, полученная в конверте, в

расчет не берется.

Страховые случаи и начисляемые пособия, размер которых напрямую зависит от

официальной заработной платы работника:

1. В случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством

застрахованный работник имеет право на выплату пособий:

- в случае болезни;

- по беременности и родам;

- по уходу за ребенком.

2. При получении увечья или иного вреда здоровью вследствие несчастного

случая на производстве или профзаболевания застрахованный работник имеет

право на выплаты:

- по временной нетрудоспособности;

- единовременную и ежемесячные страховые выплаты при установлении стойкой

утраты профессиональной трудоспособности;

- на реабилитацию после травмы или профессионального заболевания,

полученных на производстве (в т.ч. оплата лекарственных препаратов,

медицинский уход, бытовой уход, санаторно-курортное лечение,

протезирование, технические средства реабилитации, проезд к месту лечения и

обратно, обеспечение транспортными средствами), при наличии программы

реабилитации пострадавшего.

Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение

работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Фонд социального

страхования, приводит к тому, что при назначении пособия работник может

рассчитывать только на минимальный его размер, так как при начислении любых

выплат учитываются только официальные данные, представляемые

работодателями.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального

оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров,

недопущения фактов неформальной занятости.