КАК НАКАЗАТЬ ЗАРВАВШЕГОСЯ НАЧАЛЬНИКА?

Работодатель  штрафует «за все» лишь юридически безграмотных сотрудников.

Одна моя знакомая уволилась с работы, сильно возмущаясь. «Штрафуют за все, за опоздание на пять минут, за простой из-за сбоя компьютерной программы, за короткую юбку, зато то, что пришла в колготках, а не чулках и так далее», - объясняла она. Действительно, многие работодатели вводят систему штрафов по собственному желанию. Им это удобно – экономят средства. А докопаться, как гласит народная мудрость, можно и до столба, было бы желание. Тем более, что оно есть всегда. Но вот законно ли это? Давайте разбираться.

ПОПЫТКА ВВЕСТИ РАБОВЛАДЕЛЬЧЕСКИЙ СТРОЙ
Системы штрафов повсеместно применяются многими работодателями. Новоиспеченные менеджеры, взяв за основу «достижения»  западного капитализма, повсеместно вводят штрафные санкции. Причины «закручивания гаек» разнообразны: штрафы могут быть применены за опоздания, за курение в неустановленном месте или в принципе за сам факт курения, за невыполнение плана продаж, за нарушение дресс-кода, игнорирование указаний начальника, преждевременное покидание рабочего места…
Наказывают по своему усмотрению, за что сочтут необходимым. Работнику без страха нельзя выпить чашечку чая или кофе. Да что там, в туалет сходить без разрешения бояться. Но что делать молодым людям без опыта работы, а зачастую и без профессии, идут работать к такому работодателю, чтобы заработать на жизнь и получить хоть какой-то стаж. Текучка на таких предприятиях огромная, но это и к лучшему для собственников. Новые найдутся всегда, а уволенным можно выплатить зарплату, уполовинив ее штрафами. Для такого работодателя нужны не сотрудники, а рабы. Но и над ними висит «дамоклов меч».
Дело в том, что такие действия незаконные. В начале 2000-х годов депутаты Госдумы пытались лоббировать интересы руководителями «новой формации», но тщетно. С момента принятия Трудового кодекса, так и небыли внесены нормы, позволяющие штрафовать сотрудников.  Другое дело, что это не останавливает никого. Штрафная система продолжает работать.
ДЛЯ СПРАВКИ: Треть красноярских компаний штрафует сотрудников. Чаще всего рублем наказывают работающих в сфере туризма, охраны или торговли. В большинстве случаев красноярцев штрафуют за опоздание (55%) и не сдачу работы в срок. Однако есть и такие работодатели (10%), которые с помощью штрафов пытаются бороться даже с вредными привычками сотрудников, например, с курением. Или даже с нецелевым использованием интернета (2%).

УДЕРЖАНИЯ ПО ЗАКОНУ
Работодатель имеет право удерживать из зарплаты, но на законных основаниях. В Каких случаях? Во-первых, это налоги. Во-вторых,  удержания по исполнительным листам и другим исполнительным документам, направленным ему судебными приставами – это административные штрафы, задолженности по коммунальным платежам и кредитам, алименты, иные долги. В-третьих, уменьшить зарплату могут (ст. 137 ТК):
1.    суммы неотработанного аванса;
2.    неиспользованные суммы командировочных;
3.    суммы излишне начисленные в силу ошибок бухгалтерии;
4.    сумму компенсации за использованный отпуск, который был получен в счет еще не отработанного календарного года;
Указанная статья не позволяет удерживать суммы самовольно – работник должен дать согласие на удержание, в противном случае они возможны лишь через суд.
В-четвертых - вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю в случаях, когда трудовым или коллективным договором на работника или коллектив возложена материальная ответственность. Такой ущерб, в силу ст. 248 ТК, возмещается работником или коллективом  по распоряжению работодателя, то есть непосредственно его приказом. Взыскания в таком случае не могут превышать средней ежемесячной зарплаты, которая и составляет пределы ответственности работника. Ну, и в-пятых, лишить за проступки (на основании приказа) премии.

КАК МОГУТ НАКАЗАТЬ?
Любые, именуемые трудовым договором штрафы или материальные взыскания дисциплинарного характера законом запрещены. Статьей 192 ТК за нарушение рабочего распорядка можно применить взысканий дисциплинарного характера. Это замечание, выговор и увольнение. Повторимся, удержать деньги, заработанные сотрудником, работодатель не в праве. Но есть другие «законные» способы.
На предприятии или организации, где получают «серую зарплату» в конвертах, дает работодателю «козыри». Такая добавка нигде официально не фиксируется, поэтому доказать сам факт выплаты, а следовательно и удержания штрафа, не удастся физически. Работники в таком случае абсолютно бесправны. И, хотя закон остается на их стороне, но отсутствие доказательств не позволяет привлечь работодателя к ответственности.
Есть другая «хитруха» - оформление договора трудовых отношений. В так случае Трудовой кодекс уступает место Гражданскому, который не запрещает применения штрафов к исполнителю, если нарушает взятые на себя обязательства. В таком договоре все пункты (вплоть до похода в туалет) должны быть зафиксированы. Работодатель вправе штрафовать лишь за их нарушения и не более. Поэтому внимательно читайте договор и шлите такого начальника куда подальше. Если все поступят так, его бизнес просто прогорит. Есть даже «черный список» работодателей г. Красноярск, посмотрите, может там есть и ваш? А если нет, то добавьте…

ИЗВЕЧНЫЙ ВОПРОС РУССКОЙ ДЕМОКРАТИИ
А именно: «Что делать?». Рассмотрим ситуацию, когда вы уже «вляпались». Если получили на руки меньше обещанного, не спешите винить работодателя сразу. Возможно «накосячила» бухгалтерия. Обратитесь туда, лучше в письменном виде, чтобы получит  исчерпывающий ответ.
Если бухгалтерия ссылается исключительно на распоряжение руководителя, обращаться стоит уже к нему. Причем желательно тоже с письменным заявлением, в котором стоит отразить не только просьбу разъяснить суть взыскания, но и обосновать его неправомерность, сославшись на конкретные нормы трудового законодательства.
Особо умных не любят, поэтому ответ вы, скорее всего не получите. Тут два варианта, либо вам вернут не достающее, либо проигнорируют. Вот теперь уже можно обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию.
При этом в своем заявлении не забудьте сослаться на то, что не желаете, чтоб ваша личность как заявителя стала известна работодателю. Надзорные органы проведут необходимые проверки, наверняка выявят факт незаконных удержаний, выпишут необходимые предписания на возврат отобранных денег и оштрафуют уже работодателя.
По данным Государственной инспекции труда по Красноярскому краю, с начала года в результате 770 проверок по вопросам оплаты труда за нарушения законодательства в этой сфере должностные и юридические лица края оштрафованы на общую сумму около 1 млн 800 тыс. рублей. То есть и на «старуху бывает проруха». И, все же, есть одно «но». Вероятней всего вам придется красиво «хлопнуть дверью». Поэтому, насколько далеко вы готовы зайти в вопросе защиты своих трудовых прав, зависит от вас и вашей решительности. Но помните, что не стоит ждать от кого-либо соблюдения ваших прав, если вы сами не в состоянии их защитить.

Андрей Иванов

Фото:zoozel.ru