Массовых изменений заработных плат в 2019 году не будет – HeadHunter

Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» выяснил, что происходило с зарплатами в 2018 году: в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных уровней и профессий и чего ожидать от года наступившего. В рамках исследования были проанализированы данные базы вакансий и резюме сайта hh.ru, аналитических сервисов «Индекс HeadHunter» и «Банк данных заработных плат».

Одним из главных выводов исследования стал тезис о том, что российский рынок по итогам года показал положительную динамику прироста: в целом в 2018 году в России было опубликовано на 42% больше вакансий, чем годом ранее. В том числе, в Московском регионе – на 30% больше, в Санкт-Петербурге – на 28%, в регионах – на 49%.

В стране конкурентная ситуация при поиске работы снизилась во всех отраслях и в течение года сохранялась на умеренном уровне в пользу работодателя: на одну вакансию в среднем претендовали 6 человек. Фактическое изменение заработных плат в зависимости от уровня персонала составило в среднем до 5%. Средняя ожидаемая заработная плата по всей России для работника уровня «Специалист» составила 58 181 рубль, в то время как средняя предлагаемая – 48 696 руб.. Московский регион – очень привлекательный рынок труда, средняя ожидаемая заработная плата здесь значительно выше и составляет 74 788 руб. для работников уровня «Специалист» при средней предлагаемой в 63 881 руб.. «В 2018 году наблюдалось устойчивое положительное изменение зарплат по большинству значимых срезов рынка во всех регионах. Вероятно, мы можем говорить о том, что бизнес чувствует себя комфортно, несмотря на общий экономический фон. Глобальных изменений на рынке труда не будет. Безусловно, ситуация может измениться как в положительную сторону, так и в отрицательную, но при отсутствии внутренних и внешних рыночных потрясений стабильная ситуация на рынке труда, наблюдаемая в 2018, сохранится. Массовых изменений и повышений заработных плат в 2019 году не будет, планируемая медиана пересмотра – 6%», — комментирует директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter Наталья Данина.

Фактическая заработная плата в зависимости от региона различается: то, сколько платит работодатель, показывает баланс состояния на рынке труда. В Москве работодатель платит столько, сколько ожидают соискатели: рынок труда активен, и высок риск быстро потерять интересного работника. По словам г-жи Даниной, чуть больше трети российских компаний заявляет сейчас, что они планируют увеличивать заработную плату своих сотрудников. Порядка 25% компаний не планируют никаких изменений. Эти показатели существенно не отличаются внутри регионов и отраслей. Однако есть заметная разница между российскими и иностранными компаниями: среди последних о пересмотре заработных плат заявляют в 60% случаев. Если рассматривать отдельные сферы, то, например, в ИТ зарплаты будут повышаться и, скорее всего, достаточно существенно. Говоря об имеющихся планах по изменению заработных плат, у ИТ-компаний планируемый диапазон изменений заработных плат составит 10%. © ГородБРЯНСК.Ru, 2019