Для петербургских предпенсионеров зарезервируют рабочие места

Крупные предприятия, численность сотрудников которых превышает сто человек, могут обязать принимать на работу людей, испытывающих трудности с трудоустройством. В первую очередь это те, кому недолго осталось до пенсии. А кроме них — многодетные родители и родители инвалидов, несовершеннолетние, выпускники ПТУ и техникумов, бывшие военные, беженцы. Два процента рабочих мест придётся выделить для таких граждан. Это произойдёт, если Заксобрание Петербурга примет соответствующий законопроект — 13 февраля за него уже проголосовали в первом чтении. Правда, никаких особых изменений в работе предприятий это не вызовет: закон и так требует выделения двух рабочих мест на сотню сотрудников для инвалидов — новые категории попадут в ту же квоту. Зато у работодателя появится выбор, кем заполнять вакансии — молодым специалистом, опытным ветераном или человеком с ограничениями по здоровью. «Мы искали баланс между интересами бизнеса и жителей города, — пояснил соавтор законопроекта Денис Четырбок. — Ведь людям часто отказывают в месте просто потому, что они старые или юные, неопытные. При этом закон не освободит претендентов от специализированных требований, предусмотренных должностными инструкциями — он только защитит их от надуманных предлогов». Депутаты предложили включить в перечень трудовых льготников и бездомных, но соавтор законопроекта Елена Киселёва была против: «Для них нужно искать другой механизм трудоустройства, так как это особая категория граждан».