Кого в Латвии увольняют в последнюю очередь

«Если в компании происходит сокращение числа сотрудников, какие выплаты производятся при расторжении трудового договора с теми, кого сократили? Существуют ли категории лиц, которых либо нельзя увольнять при сокращении штатов, либо можно — но в последнюю очередь?»

 

На вопросы читателей латвийской газеты «СЕГОДНЯ» отвечает юрист Алевтина Григоренко:

В понимании Закона о труде (статья 104 часть 1) сокращение численности работников — это расторжение трудового договора по причинам, которые не связаны ни с поведением работника, ни с его способностями/возможностями выполнять конкретную работу, а в достаточной мере обосновано необходимостью проведения на предприятии неотложных мероприятий хозяйственного, организационного, технологического или подобного характера.

Согласно требованиям статьи 128 части 1, при увольнении работника все денежные суммы, которые причитаются ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения.

Если работник в день увольнения не выполнял работу, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет.

Это означает, что увольнение по сокращению штатов должно быть обоснованным и все положенные выплаты должны быть осуществлены в день увольнения согласно трудовому договору.

Что касается категорий лиц, которые имеют преимущество, то, согласно статье 108 часть 1, в случае, если происходит сокращение численности работников, преимущества по продолжению трудовых отношений имеют работники, которые имеют лучшие результаты труда и более высокую квалификацию.

Если же результаты труда и квалификация существенно не различаются, преимущество остаться на работе имеют работники, которые:

— проработали у данного работодателя более продолжительное время;

— у соответствующего работодателя пострадали в результате несчастного случая на работе или заболели профессиональным заболеванием;

— воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка—инвалида в возрасте до 16 лет;

— имеющие двух и более иждивенцев.

Если же возникает спор, то проверить и определить обоснованность увольнения и преимущественное право конкретного работника сохранить за собой рабочее место имеет только суд.

Марина БЛУМЕНТАЛЬ.