Можно ли уволить и не заплатить работнику до окончания испытательного срока

«Примерно в середине испытательного срока работодатель сказал, что, по всей видимости, я на данную работу не гожусь. Вопрос: имею ли я право доработать оставшееся время и по какому принципу выплачивается заработная плата лицу, не выдержавшему испытательный срок?»

 

На вопросы читателей отвечает юрист Алевтина Григоренко:

Согласно Закону о труде (статья 28 часть 1), работодатель и работник оформляют взаимные трудовые правовые отношения трудовым договором.

В свою очередь, статья 46 регламентирует, что при заключении трудового договора может быть назначена проверка для выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Срок проверки не может превышать трех месяцев (часть 1 и 2).

Учитывая требования законодательства (конкретно статьи 47 часть 1), ответ очевиден: во время действия трудового договора и оговоренного условия проверки работодатель и работник имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом в письменной форме за три дня до расторжения иную сторону. При этом работодатель при расторжении трудового договора во время проверки не обязан указывать причины такого расторжения.

Заработная плата и положенные выплаты по увольнению выплачиваются согласно договору и требованиям статьи 128 части 1 Закона о труде, которая гласит: при увольнении работника все денежные суммы, которые причитаются ему от работодателя, выплачиваются в день увольнения. Если работник в день увольнения не выполнял работу, причитающиеся ему денежные суммы выплачиваются не позднее чем на следующий день после того, как работник потребовал расчет.

Марина БЛУМЕНТАЛЬ.