Новости рабочей борьбы или 0.7 руководителя на человека

Российское подразделение Ford, выводящее из России всю свою легковую линейку моделей, предложило выплатить до 12 ежемесячных окладов сотрудникам в случае, если они согласятся уволиться добровольно. Эту информацию Autonews.ru сообщили в территориальной организации Межрегионального профсоюза «Рабочая ассоциация» (МПРА) и подтвердили в пресс–службе марки.

....

Председатель первичной профсоюзной организации Ford во Всеволожске Михаил Сергеев:

«Нам объявили, что в период с 13 по 25 июня 868 сотрудников должны быть сокращены. В Ford надеются, что все пройдет в рамках программы добровольного увольнения, которую нам предложили. Параметры мы будем обсуждать в понедельник — каждый человек должен будет определиться для себя, готов согласиться или нет. Свои требования мы уже изложили ранее. Сразу скажу, что мы готовы бороться за наши требования. На переговорах мы прямо заявили, что мы не хуже румын и немцев — на заводах в этих странах сокращают 5 тыс. рабочих мест.

Там сам Ford предложил работникам старше 50 лет оформить возможность досрочного выхода на пенсию. У них пенсионерами становятся с 67 лет. Получается, на 17 лет раньше можно выйти на немецкую пенсию. Оклад — около 3 тыс. евро, и тем, кто моложе 30 лет, Ford предлагает заплатить 30 тыс. евро, а еще по окладу за каждый отработанный год. 12 лет отработал — получил по два годовых оклада. Мы ничем не хуже. Мы выпускали автомобили, которые были даже более качественными, чем в Европе. Постоянно участвовали в конкурсах Ford и всегда были на первом–втором местах. Мы работали по три смены без выходных, приносили сверхприбыль, а зарплату получали ниже. Выпускали классные и любимые в нашей стране модели. Это та компенсация, которая людям действительно нужна.

У нас не осталось тех, кто отработал менее 10 лет: все на заводе прошли через отборы и сокращения. Средний стаж работников во Всеволожске — около 15 лет. Им нужна подушка безопасности, чтобы адаптироваться к новой жизни. На заводе все в ипотеках, кредитах, декретах, с детьми, есть иждивенцы, 37 человек предпенсионного возраста, есть люди старше 50 лет.

Для сравнения: оклад вице–президента по кадрам в России — это три наших оклада. Сейчас мы просим то же самое, что предлагают немцам. Если они считают наши деньги, то им стоило бы уменьшить свои аппетиты. У нас на каждого работника сейчас приходится 0,7 руководителя. На заводе сейчас 974 человека, из них рабочих — только 580. Остальные имеют в должности слова «менеджер», «управляющий», «руководитель». Штат руководителей был набран на три смены — он так и остался, а рабочих мало. На станции должно работать четыре человека, а работают один–два, приходится бегать со станции на станцию целый день. На словах у нас хороший средний оклад — 72 тыс. рублей, а реально на руки люди получают около 40 тыс. рублей».

Написал experov на experov.d3.ru / комментировать