Как управлять мнениями и убеждениями персонала

Модель управления персоналом 2.0 – это создание в компании самообучающейся организации. Бизнесу, в основе которого находится культура диалога, не грозит банкротство. Валерий Кошкин о менеджменте, который влияет, но не контролирует.