5 рисков, на которые стоит пойти

Назовите то чувство, которое большинство из нас испытывало уже достаточное количество раз?

Сожаление.

Хуже всего, что придет тот день, когда многие из нас оглянутся назад и подумают: «Если бы я только сделал это … или сказал это … или на самом деле попробовал это?»

Как однажды сказал Марк Твен: «Через 20 лет вы будете больше разочарованы теми вещами, которых вы не сделали, чем теми, которые сделали».

Вы всегда сможете оправиться от ошибок, извлечь их них уроки и идти дальше, но если вы ничего не делаете, это автоматически означает, что нет ничего, что бы вы могли улучшить, исправить или открыть для себя.

И все, с чем вы останетесь, это: «Что было бы, если я…?»

Вот пять «умных» рисков, которым вы должны себя подвергнуть, прежде чем уйти в мир иной. Я уверен, вы будете рады, что пошли на этот шаг — если не сейчас, то когда-нибудь обязательно.

1. Взять на работу или повысить сотрудника, которого вы не «должны были» нанимать или продвигать по службе.

Как-то раз я проводил опрос среди своих друзей-предпринимателей. Каждый из них сообщил мне, что по меньшей мере один из самых ценных их сотрудников — это человек, которого они взяли, полагаясь на удачу: он не обладал ссответствующей квалификацией, или не подходил по формату, был слишком молод, слишком неопытен, или слишком незрел для этой отрасли.

Так почему же они взяли на себя риск, наняв этого человека в свою компанию или поспособствовав его продвижению по службе? Им подсказала интуиция. Они смутно уловили какие-то другие важные его качества. Им понравилось отношение человека к работе, его энтузиазм или интеллект.

Как сказал мне генеральный директор одной компании: «Когда вы берете на работу человека, который удовлетворяет всем вашим требованиям, вы, как правило, получаете ожидаемый результат. Но вряд ли вы получите больше. Иногда рискованный выбор становится лучшим, потому что человек, оказывается, обладает теми свойствами и характеристиками, о необходимости которых в …