Персонал больницы Паркленда жалуется на сокращения

Две недели назад двадцать сотрудников мемориального госпиталя Паркленда были уведомлены, что их должности, связанные с обработкой информации в здравоохранительном учреждении, будут сокращены до 1 октября. Они заявляют, что это очень напоминает увольнение, хотя руководство больницы заявляет, что действует в рамках программы оптимизации числа персонала. «Мы не только сокращаем должности, но и увеличиваем число рабочих мест, – утверждает генеральный директор Паркленда, г-н Джим Данн, – у нас вообще нет плановых увольнений». Кажется, что слово «увольнение» запрещено в лексиконе работников Паркленда, и менеджеры пытаются объяснить все случившееся «изменениями штата». В то время как техническое оснащение Паркленда растёт год от года и больница уже может похвастаться достижениями космической эры, такими как полная автоматизация информационных процессов, сотням сотрудников придётся искать новую работу, поскольку они уже не будут соответствовать инновационной среде. Например, сокращённая недавно «двадцатка» стала результатом перехода Паркленда от бумажного документооборота к электронным медицинским записям. «Для чего столько времени мы будем сохранять бумаги, если они полностью дублируются электронными документами? – спрашивает Данн, – даже если должности этих людей были востребованы в течение 10-15 лет, то это не значит что они нужны нам и сейчас». Чтобы облегчить переход, Паркленд недавно основал центр развития карьеры, в котором сотрудникам предлагается пройти переквалификацию. Никто не может сказать, насколько гладко он будет работать, а в это время изменения в штате уже идут полным ходом.