Опытом закрепления молодежи в сельской местности поделился Юрьянский район

Комиссия по образованию, науке, культуре и делам молодежи продолжает серию выездных заседаний по районам Кировской области на тему «О трудоустройстве молодых специалистов в медицинские, культурные, образовательные учреждения и сельскохозяйственные предприятия Кировской области». Вслед за Зуевским районом своей практикой поделились муниципальные образования Юрьянского района.

Вопрос трудоустройства выпускников в этом году встанет особенно остро, так как впервые выпуск пройдет двойной — из стен учебных заведений выйдут специалисты и бакалавры.

«В сфере образования района каждый пятый педагог пенсионного возраста, поэтому работа по привлечению молодых специалистов ведется. В школах проходят дни дублера, курсы профессионального ориентирования. По целевому направлению от района на педагогов учатся четыре человека, еще четверо по итогам проведенной работы, планируют поступить, — сообщила начальник управления образования района Любовь Кривокорытова.

Молодых педагогов в школе снабжают наставниками, кроме того, есть «стандартный» список социальных гарантий — подъемные, льготы на ЖКХ, сельские надбавки, служебное жилье.

Основными проблемами в этой сфере считают недостаток муниципального жилья и тот факт, что первоначальные выплаты молодым специалистам в сфере образования выплачивают не всем, а на конкурсной основе.

Нехватку кадров район предлагает компенсировать возвратом системы распределения выпускников по направлению, отменой конкурсной основы гарантированных выплат «подъемных», продолжением строительства служебного жилья. О последнем, кстати, упомянула и Евгения Смирнова, представитель департамента образования: жилье — главный камень преткновения.

В ходе обсуждения проблемы прозвучали предложения обратить внимание на тех студентов, которые в настоящее время получают губернаторскую стипендию, таких в районе оказалось трое, самим педагогам вернуться к практике подготовки собственной замены, на уровне муниципалитета вести разъяснительную работу о возможностях выстраивания карьеры в сельской местности.

«Проблема нехватки кадров в сфере медицины также присутствует. В районе на сегодня не хватает 14 врачей и 25 средних медицинских работника. При этом главный врач районной больницы отметила, что все условия работы для медиков есть. Отремонтированные помещения, новое оборудование, меры социальной поддержки, от 50 до 300 тысяч „подъемных“, служебное жилье. Но по целевому направлению в район приехал один специалист, документы поданы еще на троих», — взяла слово главный врач КОГБУЗ «Юрьянская районная больница» Ольга Федотова.

Помощь предложила член комиссии Лариса Копысова, проректор по воспитательной и социальной работе ГБОУ ВПО «Кировская государственная медицинская академия» Министерства здравоохранения. По ее словам искать кадры среди старшекурсников уже поздно. Работать нужно со студентами 3-4 курсов, когда они еще не определились. По словам Ларисы Копысовой, эта практика в академии приносит свои плоды.

В сфере сельского хозяйства молодые специалисты тоже нужны. Причем высококвалифицированные. Быстрыми темпами идет механизация труда, уходит тяжелый ручной труд, на смену приходят роботы и техника, обслуживать которую должны квалифицированные кадры. Выросли требования, а вместе с ними и текучесть кадров. В этой сфере пакет социальных гарантий также включает в себя денежную выплату и жилье. Студенты ВГСХА, присутствующие на заседании, заинтересовались условиями работы на селе. Аргументы чиновников звучали убедительно: нет тяжелого труда, зарплата, порой, выше, чем в городе, жилье и возможность карьерного роста.

Наиболее успешный опыт продемонстрировали районные учреждения культуры. Здесь члены комиссии увидели и преемственность поколений в кадровом составе, и работу с молодежью, и закрепление кадров на местах. Начальник управления культуры и молодежной политики администрации Юрьянского района Наталья Колпащикова рассказала, что, несмотря на небольшую по сравнению с другими сферами выплату, и лишь частичную компенсацию коммунальных услуг, средний возраст педагогов в районных учреждениях культуры — 32 года, а из 14 преподавателей, например, в Мурыгинской школе искусств, 8 — выпускники этой школы.

Работники сферы культуры со своей стороны внесли дополнительные предложения: осуществлять подготовку резерва руководящих кадров в учреждения культуры, осуществлять выплату дифференцированных ежемесячных надбавок к окладам, материальную помощь молодым специалистам и предоставление ведомственного жилья, организовать профессиональные конкурсы с выплатой грантов победителям.

Для наглядности глава администрации района Вера Пономаренко провела для членов комиссии своеобразную экскурсию по деревне Подгорцы Юрьянского района. Общественникам рассказали об опыте развития территории и работе с молодежью.

В Подгорцах во всех структурах начиная от администрации и градообразующего предприятия, и заканчивая социальными объектами, работают в подавляющем большинстве местные жители молодого возраста. Секрет привлечения оказался прост: администрация развивает инфраструктуру — расширен детский сад, отремонтирована школа, капитально отремонтирован школьный спортзал (он доступен всем жителям села). Большое внимание уделяется сфере ЖКХ, благоустройству территории. Проблема, правда, тоже есть — нехватка жилья, школа только основная. И это, пожалуй, самое серьезное препятствие.

«Чтобы молодая семья осталась и работала, заводила детей, им нужна средняя школа. Ее нет, соответственно семьи с детьми в деревне не остаются, и это замыкает круг — нет достаточного количества детей — невозможно и школу сделать средней, — рассказывает Вера Пономаренко. — И эта проблема не решается на уровне муниципального образования. Это вопрос даже не областной, а федеральный. „Подушевое“ финансирование школ не дает нам сегодня решить эту проблему».

Руководитель комиссии Юрий Балыбердин отметил положительный опыт, последовательность и системность администрации Юрьянского района в проведении профориентационной работы.