«Увольнение с работы — последний способ защиты врачей. Похоже, других прав у нас не осталось»

Оптимизация здравоохранения добралась до учреждений ФМБА. Из Медсанчасти №72 Трехгорного Челябинской области увольняются все хирурги. Недовольны происходящими изменениями и сотрудники медсанчасти №94 в подмосковном Пересвете. И это итого лишь два образца того, что происходит по всей стороне: труд на износ, басистые зарплаты и замалчивание руководством проблем ладят свое девало.«Увольнение с работы — завершающий способ защиты докторов. Похоже, иных лев у нас не осталось»Фото: flickr.comОптимизация здравоохранения, идущая за счет интенсификации труда рядовых медиков,добралась до ведомственных учреждений Федерального медико-биологического агентства. По настоящим СМИ, из Медико-санитарной части №72 ФМБА города Трехгорного Челябинской области увольняются все хирурги. Недовольны происходящими в остатнее времена изменениями и сотрудники Центральной медико-санитарной части №94...

«Увольнение с работы — завершающий способ защиты докторов. Похоже, иных лев у нас не осталось» Фото: flickr.com Оптимизация здравоохранения, идущая за счет интенсификации труда рядовых медиков,добралась до ведомственных учреждений Федерального медико-биологического агентства. По настоящим СМИ, из Медико-санитарной части №72 ФМБА города Трехгорного Челябинской области увольняются все хирурги. Недовольны происходящими в остатнее времена изменениями и сотрудники Центральной медико-санитарной части №94 ФМБА в подмосковном Пересвете. И это итого лишь два образца того, что происходит ныне по всей стороне: труд на износ, басистые зарплаты и замалчивание руководством проблем ладят свое девало. «Я ночевал дома итого три дня в неделю, все другое времена коротал на работе» Медсанчасть в Трехгорном — единая больница на тяни город с 35-тысячным народонаселением.Решение рассчитаться хирурги встретили из-за интенсивных нагрузок и несоизмеримо басистой оплаты труда, рассказал заведующий отделением, хирург с 30-летним стажем Станислав Редькин.По его словам, ситуация усугублялась в течение заключительных трех лет. И ныне вкалывать доводится на полторы-две ставки в девай плюс отбывать ночные дежурства. Будто вбил заведующий отделением, в системе ФМБА сохранились оклады на уровне 2009 года. «У меня будто у заведующего отделением оклад 7800 рублей. Это оклад, на какой будто один и делаются все другие процентные начисления: за выслугу, за вредность, за стаж, за категорию. Все другое — это неодинаковые стимулирующие выплаты, попытки достигнуть наш степень зарплаты до предписанных президентом 200%. Безусловно, у них не получается, потому что излишне бессчетно надобно доплачивать. Я могу взговорить по июлю: я отработал за троих, на три ставки, за это получил с начислениями 76 тысяч рублей. Я ночевал дома итого три дня в неделю, все другое времена коротал на работе», — рассказала Редькин. По словам заведующего отделением, все его коллеги написали заявления об увольнении после выхода из отпусков в сентябре. «Вчера начальство медсанчасти попенял нам за несознательность, взговорил, что нагрузки у нас крохотные, а зарплата будет большущая. Проблему они будут решать попыткой завезти докторов на времена, по безотлагательным договорам, дабы прорехи закрыть», — рассказал Редькин. Запоздалее информацию о массовом увольнении хирургов в МСЧ №72 опроверг областной Минздрав. «Ситуация в медсанчасти Трехгорного(структура ФМБА)будет под пристальным вниманием Минздрава Челябинской области. Мы в контакте с главой медучреждения, информация о массовом увольнении хирургов подтверждения не получила», — доложили в пресс-службе ведомства. Сотрудники этой медсанчасти ранее уже ныли на мизерные зарплаты. По словам медиков, их жалованье в несколько один крохотнее, чем заявлено в майских указах президента. Более того, доходы посредственного медперсонала басистее прожиточного космоса. «Нам до МРОТ доплачивают по три тысячи, по две. Они же не владеют лева басистее платить, — вбила одна из медсестер медсанчасти. — Вкалывают все сквозь сутки, сквозь двое суток. С утра вновь на работу. За переработки нам не доплачивают... Мы пишем везде… В Генеральную прокуратуру катали, губернатору, президенту. Отовсюду ответ приходит, что зарплата у нас нормальная». Сообразно майским указам президента, посредственная зарплата докторов в Челябинской области сейчас должна составлять 62502 целкового, медсестер и санитаров — 31251 рублевка. Однако сотрудники медсанчасти в Трехгорном уверяют: таковских денег не получает почитай никто. Оклад у докторов там составляет не вяще 7–8 тысяч рублей, у медсестер — 4400 рублей, у санитаров — 2 300 рублей. Причем проблема об окладе отнюдь не досужий: на его основе рассчитывают многие надбавки. На «голом» окладе Центральная медсанчасть №94 в городе Пересвет Сергиево-Посадского района Подмосковья обслуживает 27 тысяч обитателей, вкалывают тут близ 400 человек. На отчетно-перевыборное профсоюзное собрание сотрудники медсанчасти пригласили СМИ, поскольку недовольны изменениями заключительного времени. Присутствовали на собрании и сотрудники, не заключающиеся на этот момент в профсоюзе. Не опамятовался лишь начальство медсанчасти — несмотря на особенно навещенное ему официальное приглашение. По словам медиков, администрация принуждает их под угрозой увольнения безотлагательно подмахнуть конвенция с новоиспеченными, абсолютно неприемлемыми и беззаконными, с точки зрения персонала больницы, обстоятельствами труда, мотивируя это тем, что необходимо погасить длительны больницы. По словам медиков, с 1 июля 2019 года у них урезали стимулирующие выплаты, ликвидировали льготный стаж, освободили все надбавки и добавочные отпуска. Эти изменения связаны с итогами особенной оценки обстоятельств труда(СОУТ), какая миновала в медучреждении в начале года. При этом в комиссию не включили ни представителей профсоюза, ни заведующих отделениями. В возложенный срок о итогах этой оценки людей не оповестили. Или сделана она была задним числом, о чем болтают рядовые медики. «Сообразно Закону о труде, мы владеем лево на информацию, и все нормативно-локальные акты должны быть согласованы с профсоюзом», — почитает председатель Сергиево-Посадской организации профсоюза работников здравоохранения РФ Елена Маврина. За пять лет, минувших с остатней подобный оценки, в плане обстоятельств труда ничего не изменилось, подчеркивают медики. И зачем обстановка были вредоносные, а ныне вдруг стали не вредоносные — безвестно. Кроме того, медики не разумеют, зачем там, где надбавка за вредность все же осталась, ее выплачивают в размере 4%, в то времена будто конвенция между ФМБА и ЦК профсоюзов предусматривает 8% надбавки за класс вредности 3.1. Более того, класс вредности в отделениях гинекологии, хирургии, реанимации(там, где труд связана с кровью и вероятными инфекциями)должен быть от 3.2 и возвышеннее. «Однако в ответ на послание, подмахнутое близ 50 сотрудниками, начальство вбило нам, что мы ишачим не с инфекцией, а с ее источником», — рассказала «Медновостям» доктор одного из «вредных» отделений. Руководство учреждения все заявления сотрудников об уменьшении выплат и угрозах отвергает. По словам шефа медсанчасти Вадима Переведенцева, оценка обстоятельств предусмотрена законом, и коротала ее аккредитованная организация — «Главпромэкспертиза». Все выплаты, возложенные за вредность, утвержденную после проведения СОУТ, начисляются и выплачиваются, настаивает начальство медсанчасти. Что же дотрагивается 8-процентного размера надбавки за вредность, то, по его словам, это попросту декларация. Договоренность не орудует, настолько будто до сих пор не встречен должный закон. «Если окладная доля крохотная — а это настолько по всему Федеральному агентству — то доплаты восполняют, — почитает Переведенцев. — Могу ввергнуть образцы без фамилий. Анестезиолог-реаниматолог — 77 тысяч рублей начислено, к выплате 62 тысячи. Участковый врач-терапевт — 52 тысячи рублей начислены, к выплате 40 тысяч. Это не заведующие, а рядовые врачи». Сами рядовые лекари болтают, что приводя эти образцы, глава больницы запамятовал уточнить, что начисления эти произведены за работу на 2,5 ставки в стадия отпусков. При этом фактически доводилось выполнять обязанности четырех докторов. Девало в том, что в медсанчасти сжали экстренную хирургическую и гинекологическую службы, и все возникающие в нерабочее времена проблемы доводится решать дневальному доктору. Сжали в больнице и санитарок: ныне в отделениях неврологии, терапии и гинекологии их функции выполняют «уборщицы помещений» — те же самые люд, всего за меньшую зарплату. «В стационаре нереально встать без санитарок, — болтает одна из докторов медсанчасти. — И это должны быть не сотрудники “клининговой компании”, а полноценный меньший медицинский персонал. Многие наши санитарки особенно для этого учились». Впрочем, сдаваться подмосковные медики не намерены. За заключительные несколько недель численность профсоюза медсанчасти вымахала вдвое. Районный профсоюз медработников адресовался в Минздрав области с мольбой аннулировать решение СОУТ и проложить вторичную оценку обстоятельств труда в медсанчасти. «Порицать людей, какие увольняются, не выдерживая таковских обстоятельств, нельзя» Федеральное агентство по всем этим случаям продолжает хранить молчание. Тем временем, министр здравоохранения РФ Вероника Скворцова обвинила власти регионов в злоупотреблениях при формировании зарплат медиков. «Оклад, то жрать гарантированная доля зарплаты, должна быть не менее 55–60%, 10%, бессчетно 15% — компенсационные выплаты за дежурства ночные, работу в парадные дни и настолько дальше, и не более 30% — стимулирующие выплаты», — рассказала министр журналистам. По ее словам, пилотные проекты для определения оптимальной структуры оплаты труда докторов были проложены еще в 2014 году. Тогда же для стимулирующих выплат были выкованы критерии. Однако доколе Минздрав разрабатывает критерии и методрекомендации, а на местах разыскивают, где бы сэкономить, лекари, медсестры и обернутые в уборщиц санитарки массово уходят из государственного здравоохранения. И постановить эту проблему на уровне главврачей невозможно. Они таковские же заложники ситуации: от них спрашивают повысить зарплаты, а денег на это не вручают. Остается либо увольняться, либо манипулировать статистикой и противостоять сотрудникам, превращаясь в их буркалах в монстров. По словам президента МОО «Лига защиты врачей» Семена Гальперина, все шефы — от главврачей до Минздрава — норовят отчитываться о выполнении майских указов о повышении зарплаты. Однако на самом деле в большинстве случаев это фикция. При этом никого не волнует, что когда доктор вкалывает на износ, маются пациенты. И таковая ситуация ныне по всей стороне. В извещениях о прокатившейся за заключительные месяцы волне массовых увольнений и «итальянских» стачках медиков вся отечественная география: Исподний Тагил, Пятигорск, Иркутск, Качканар, Пенза, Орел, Тольятти, Пермь, Гагарин, Смоленск. «Орудующая система оплаты труда в здравоохранении ввергла к тому, что для того, дабы хоть как-то выживать, докторам доводится взимать все вяще и вяще совместительства. Ныне ситуация добилась критического уровня, и порицать людей, какие увольняются, не выдерживая таковских обстоятельств, невозможно. Увольнение с работы — завершающий способ защиты докторов. Похоже, что иных лев у нас не осталось», — почитает Семен Гальперин.