Ульяновской области нужны разработчики с опытом

IT-специалисты регулярно входят в десятку самых востребованных кадров по всем регионам России. Ко Дню программиста аналитики HeadHunter проанализировали предложения в IT-сфере, чтобы выяснить, какие бонусы предлагают работодатели и чего ждут соискатели. Исследование проводилось на основе 2310 вакансий, размещённых на hh.ru в 2019 году в Ульяновской области в профобласти «IТ, телеком». В Ульяновской области 17% вакансий IT-сферы, размещённых на hh.ru с начала года, приходится на программистов и разработчиков. Наиболее востребованы специалисты хотя бы с минимальным опытом работы от 1 года до 3 лет (58% вакансий). Что готовы предложить работодатели, кроме своевременной конкурентной заработной платы? Один из распространённых бонусов – это зона отдыха в офисе с безлимитным чаем, кофе, печеньем – 20% вакансий. Ещё в 40% предложений указана возможность обучения, а также наличие корпоративной библиотеки в компании. Как минимум в 10% вакансий отмечены льготные абонементы в спортзал или полная компенсация занятий спортом.  По каким критериям IT-специалисты выбирают работодателя? Как выяснилось, кроме своевременной достойной оплаты труда для них также важны: широкие возможности для карьерного роста, удобное рабочее место, оснащённое всем необходимым, оплата дополнительного обучения, возможность работать из дома при плохом самочувствии, а также оплата сверхурочного рабочего времени. При этом 87% IT-специалистов отмечают, что при условии максимальной заботы со стороны работодателя они были бы готовы работать больше положенного времени. А вот от выполнения задач, не связанных напрямую с их обязанностями, IT-специалисты отказываются чаще, чем представители других профессий. Кроме того, они не готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства. - Есть интересные факты, которые отличают IT-специалистов от представителей других специальностей, - заявила руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова. - К примеру, для айтишников не так важна транспортная доступность, инфраструктура офиса, наличие парковки. Кроме того, для них положение компании на рынке не всегда является ключевым фактором выбора работодателя. А вот привлекательность задач и самого продукта имеет очень большое значение. Если говорить о технических особенностях работы, то 4,2 балла из 5 по шкале значимости IТ-специалисты ставят особенностям материально-технического оснащения компании, то есть работа на современном высокотехнологичном оборудовании. Оценку в 3,9 балла получили особенности построения процессов внутри команды. Самую невысокую оценку (2,7 балла) IТ-специалисты поставили такому фактору, как наличие в команде профессионала с «именем».