Побегут ли банкиры из Беларуси? После того, как их должности отказались признавать в Правительстве
«Не должность красит человека, а человек должность», — примерно такой ответ дало Министерство труда и социальной защиты на просьбу банков ввести в справочник должностей несколько новых. В частности — исполнительный директор. Национальный банк только развел руками: «Наши предложения поддержаны не были!»…
«Не должность красит человека, а человек должность», — примерно такой ответ дало Министерство труда и социальной защиты на просьбу банков ввести в справочник должностей несколько новых. Дело в том, что Национальный банк обращался в Министерство труда и социальной защиты с предложением — дополнить выпуск 33 «Должности служащих, занятых финансами, кредитом и страхованием» Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) должностями руководителей: исполнительный директор корпоративный секретарь советник (консультант) Узнать подробности этой почти детективной истории можно вот по этой ссылке… Управляющий директор банка вне закона? В сентябре регулятор получил ответ на своё обращение от Министерства труда и социальной защиты и разослал его в банки с формулировкой: — Предложения Национального банка поддержаны не были. Минтруда дало ответ по каждой должности и объяснило свою позицию В Министерстве считают, что согласно Общим положениям ЕКСД, утвержденным Постановлением № 1 Минтруда от 2 января 2012, справочник ЕКСД применяется для: определения наименований должностей служащих определения трудовых функций служащих При установлении наименований должностей служащих применяются понятия: «базовое наименование должности» «полное наименование должности» Базовое наименование должности — основное наименование должности служащего, которое содержится в общегосударственном классификаторе Беларуси ОКРБ 014-2017 «Занятия», и определяется в соответствующей квалификационной характеристике. Полное наименование должности — конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим или место работы и другие нюансы. Полное наименование устанавливается: путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно специальной таблице Важный момент: соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним! По должности «Исполнительный директор» В Минтруда считают, что в соответствии с Общими положениями ЕКСД наименование должности руководителя зависит от: уровня управления организационной структуры характера полномочий ответственности — и других факторов. Так появляются должности: руководителя организации руководителя обособленного подразделения руководителя структурного подразделения других руководителей — и их заместителей. Кроме того, «Общими положениями» ЕКСД предусмотрен порядок определения наименований должностей отдельных категорий руководителей! В частности, наименования должностей руководителей организаций устанавливаются как: генеральный директор директор заведующий начальник председатель управляющий Наименование должности руководителя обособленного подразделения (филиала, представительства) устанавливается так же, как наименование должностей руководителей организаций. Правда, за исключением должности «Генеральный директор». — Таким образом, наименование должности служащего «Директор» может применяться для руководителя организации, руководителя обособленного подразделения (филиала, представительства), — считают в Минтруда. Кроме того, для реализации норм Постановления Совмина № 643 от 16 мая 2003: — С 1 августа 2004 из общегосударственного классификатора «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД) исключены отдельные должности руководителей с базовым наименованием «Директор», в том числе должностными обязанностями которых предусматривались функции руководителя организации по определенному направлению деятельности. — Исходя из вышеизложенного, введение в ОКЗ должности служащего «Исполнительный директор» не согласуется с нормами названного постановления Правительства, — подчеркнуло Минтруда. В Министерстве считают, что трудовая функция руководителя организации предусматривает: руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, обособленных подразделений всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности — Соответственно, добавление к базовому наименованию должности служащего «Директор» не может предусматривать дополнительных сведений, — констатировало Минтруда. По должности «Корпоративный секретарь». В соответствии с Общими положениями ЕКСД: к категории «Руководители» (код категории – 1) относятся служащие, осуществляющие организационно - распорядительные функции применительно к организации, соответствующим структурным подразделениям, работникам, направлениям деятельности к категории «Специалисты» (код категории – 2) относятся служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие соответствующее образование — Раздел «Должностные обязанности» представленного проекта квалификационной характеристики должности «Корпоративный секретарь» предусматривает аналитико-конструктивные и исполнительские функции: подготовка и проведение общих собраний, взаимодействие с подразделениями, участие в управленческих мероприятиях и другие. Организационно-распорядительные функции в проекте квалификационной характеристики отсутствуют, — считает Министерство труда и резюмирует: — С учетом изложенного для отнесения должности служащего «Корпоративный секретарь» к категории «Руководители» оснований не имеется. Но в Министерстве отмечают, что в соответствии с Общими положениями ЕКСД есть должность «Менеджер». Она относится к категории руководителей и при необходимости может предусматривать наличие подчиненных работников! — Полагаем, что при выполнении служащим организационно-распорядительных функций возможно применение квалификационной характеристики должности служащего «Менеджер», должностные обязанности которого предусматривают координацию деятельности в рамках определенного направления, анализ ее эффективности, принятие решений по наиболее рациональному использованию выделенных ресурсов и другие. Наличие подчиненных работников для указанного руководителя не является обязательным условием, — констатирует Министерство труда и социальной защиты. По должности «Советник (консультант)» Минтруда считает, что проект квалификационной характеристики по должности служащего «Советник (консультант)» (код категории – 2 «Специалисты») уже содержит должностные обязанности. Они соотносятся с действующими квалификационными характеристиками должностей служащих, предусмотренных выпуском 33 ЕКСД. В частности: «участвует в определении политики и реализации стратегии развития банка по отдельным направлениям деятельности» — «Директор департамента» «дает заключения по проектам решений, представленным руководителю для их принятия» — «Начальник отдела» «проводит консультации по проблемам, являющимся предметом его деятельности» — «Специалист по оказанию розничных банковских услуг» Поэтому, во-первых: — Наименования должностей служащих, указанные в ЕКСД в скобках, предполагают уточнение применения каждого из наименований (например, применительно к специфике трудовой функции). Конкретное наименование должности служащего предполагает использование одного из наименований. Во-вторых: — При привлечении высококвалифицированных специалистов в организации банковской сферы, а также в другие коммерческие организации наименование должности не является основным мотивационным фактором. Кроме того, для служащих, относящихся к категории «Специалисты», в организационной структуре не характерно отнесение к иерархии управления, поскольку их функции предполагают выполнение аналитико-конструктивных функций. Ответ Минтруда подписал Александр Румак, заместитель Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Хотите поделиться своим финансовым опытом, дать советы по правильном обращению с деньгами, высказать свое мнение по поводу банков или организации бизнеса? Присылайте материалы на адрес kor@infobank.by. Самые интересные мы опубликуем