Корнет, вы женщина?

https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Gender_pay_gap_statistics

Никогда не знаешь, какую реакцию вызовет тот или иной пост. Так и пост про Дудя и Гуриева неожиданно привёл нас к дискуссии о равноправии полов. Стоило мне высказаться о том, что женщинам платят меньше, так сразу посетители нашего замечательного подсайта буквально закидали меня комментариями в самом посте и сообщениями в инбоксе о том, что я "смотрю не туда" и "ищу проблему не там, где она есть". Ну чтож, предлагаю нам всем сверить наши взгляды. Поскольку позиция моих собеседников, в целом, сводилась к нескольким одинаковым тезисам, то я просто сгруппирую их аргументы и попытаюсь внести ясность в мою позицию.
Скажу сразу, здесь не будет ссылок на исследования или графиков. Я буду руководствоваться исключительно своим здравым смыслом и гумманистическими ценностями. Все, что я здесь напишу, очень субъективно и абсолютно не претендует на истину в последней инстанции.
Ну, а дальше, как всегда, с огромным интересом почитаю ваши комментарии.

1. Так уж ли плохо неравенство?

Скажу так, ситуаций, когда неравенство это хорошо гораздо меньше, чем когда оно плохо. Но всё, конечно, зависит от контекста. При одинаково равных исходных данных, причина неравенства может крыться в самом человеке. Кто–то работает усерднее и эффективнее, а кому–то важнее свободное время и независимость. Расчётный лист по зарплате у таких людей, как правило, будет разным. И это правильно.
Но есть неравенство совсем другого порядка. Здесь слово неравный, для начала, можно понимать как "не одинаковый". Ведь люди не рождаются одинаковыми и это хорошо. Кого–то природа наделяет высоким интеллектом, кого–то замечательной внешностью. Реже получается и то и другое. Кто–то рождается в стране, где идёт война и растёт под пулями, а кто–то в стране, где о войне можно почитать только в книжках.
Но, даже если дети рождаются в одинаково хороших или плохих условиях, с относительно одинаковвм интеллектом и внешностью, то как же быть с такими имманентностями как например пол? Вроде был пол ребёнка должен иметь, для его последующей жизни, значение не большее чем цвет глаз или волос. Но так ли всё выглядит в реальности? В реальности наблюдается например так называемый gender pay gap, то есть разница между зарплатами мужчин и женщин. По этому поводу есть всевозможная статистика и любой желающий может получить любые данные несколькими кликами мышки. У gender pay gap есть две абсолютно разные на первый взгляд, но одинаковые по своей сути причины.

2. Неравенство при равной ситуации

Равная ситуация это когда и женщина и мужчина работают на одинаковой работе, которая, как правило, регулируется тарифной сеткой и/или государством. Оплата в час здесь одинакова для всех. Это условный водитель автобуса или продавец в магазине. И вот оказывается, что даже в таких абсолютно одинаковых условия, женщины получают меньше. Почему? Мужчины работают больше (например в рамках сверхурочных) и чаще (по праздникам, выходным итд.). То есть к их обычной зарплате мы прибавляем доплаты, бонусы итд.
Означает ли это, что существует несправдливое неравенство? Формально нет, ведь условия для всех одинаковые. Но есть ли при этих одинаковых условиях у женщины реальный шанс зарабатывать хотя бы столько же? Ответ: нет. У женщин бывают дети (это отдельная тема, кстати) например. Поэтому они практически вынуждены работать меньше. Это не единственная причина, но самая наглядная.

3. Неравенство при неравной ситуации.

Здесь дела обстоят несколько по–другому. В нашу эпоху женщины могут выучиться на абсолютно любую специальность. Но, они зачастую выбирают работу в силу специфики их особенных предпочтений. Это, в основном, специальности, так или иначе, связанные с социальными нуждами (воспитатель, учитель итд.) и с предоставлением услуг населению (сотрудница банка, соц. работник итд.). Мы сейчас не принимаем во внимание особые профессии или особых представительниц разных профессий а ля Джоан Роулинг или Эмилия Кларк. Нет, мы просто берём некий срез.
Мужчины же часто выбирают профессии, связанные с созданием каких–то конечных продуктов. Это классика: инженеры, программисты итд. Это не значит, что не бывает женщин–инженеров. Я про тенденцию. И вот так получается, что в большинстве своём, "мужские" профессии оплачиваются лучше чем "женские". Почему? Невидимая рука рынка? Программист важнее чем учительница? А к кому программист приводит своих детей? Его работа сложнее? А вы побудьте денёк–другой с детишками.
Это не значит, что им сразу же нужно поменяться местами. Это значит, что нам следует призадуматься, так ли справедливо всё устроено? Отсюда и предложения о различных налогах.

4. Поговорим о детях

Для меня есть такое понятие как "материнский труд". Это добровольная работа по дому и воспитание детей. На данный момент этот женский "труд" никем и ничем не компенсируется должным образом. Даже самые продвинутые государства раздают какие–то скромные подачки, которые ещё и очень краткосрочные. Фактически, в лучшем случае, женщина после рождения ребёнка вынуждена выходить на работу уже через год. А ребёнок? Он в годик стал нуждаться в маме гораздо меньше? Он, кстати, и в папе нуждается. А папа, между прочим, тоже вынужден больше работать, чтобы компенсировать "потери" из–за неработающей мамы. Это уже получается вынужденное неравенство. С психологической точки зрения, такая ситуация ведёт к взаимной фрустрации и к созданию дистанции (а во многих случаях и к разрыву). Женщина попадает в зависимость от мужчины, а мужчина в зависимость от работы. А дальше смотрите "Крамер против Крамера"....

Вот собственно и всё, что я хотел сказать о неравенстве. И это только верхушка айсберга.

Написал deer00hunter на politota.d3.ru / комментировать