«Лидеры России» призвали женщин активнее участвовать в конкурсе управленцев

Мотивировать девушек призван проект «Женское лидерство».

Триумфаторы всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» Светлана Костикова и Марина Шевченко рассказали о том, как изменилась их жизнь после участия в проекте президентской платформы. В рамках проекта «Женское Лидерство» девушки поделились своими историями успеха и призвали женщин активнее участвовать в конкурсе управленцев.

По статистике одной из ведущих государственных финансовых корпораций России, порядка 75% персонала составляют женщины, а вот среди высшего руководства их доля — только 20%. Поэтому Светлана Костикова и запустила проект «Женское Лидерство»: чтобы доказать, что управленец определяется, в первую очередь, необходимым набором компетенций, она намерена ломать шаблоны и гендерные стереотипы в головах у многих людей.

Конкурс «Лидеры России» будет идти уже третий год. По итогам первых двух лет мы наблюдаем картину в финале, что девушек только 13%. Мне кажется, что это достаточно низкий процент и нужно стремиться к лучшим мировым практикам включения женщин в советы директоров, в топы управленческих команд, где этот процент держится порядка 30−35%. Конечно, мне хотелось бы, чтобы девушек на конкурсе стало больше, — сказала Костикова в ходе время дискуссии.

«Почему это важно не только для меня, но и для страны, ее экономики? Было несколько исследований, в рамках которых было показано, что немоногендергые команды, которые включают мужчин и женщин, управляют эффективнее, чем сугубо мужские коллективы. Также была собрана статистика по 2000 организациям, где прибыльность компании с разноплановым составом директоров выше на 10−15%. Поэтому в потенциале, если женщин в наших управленческих командах будет больше, это может привести положительный „профит“ для экономики страны», — продолжила Костикова.

По ее словам, чтобы женщины смогли пробиваться в команды управленцев, необходимо обеспечить их возможностями социальных лифтов. И конкурс «Лидеры России» является подходящим для этого инструментом.

Чтобы популяризировать эту идею, проект «Женское лидерство» планируют значительно расширить: команда проекта будет проводить лекции и встречи с успешными женщинами на постоянной основе. Не исключено, что в регионах появятся и амбассадоры проекта, которые помогут увеличить количество женщин, участвующих в конкурсе управленцев.

Напомним, конкурс управленцев «Лидеры России» является флагманским проектом президентской платформы «Россия — страна возможностей»: она была запущена на Всемирном фестивале молодежи и студентов в Сочи в октябре 2017 года. Главная цель организации — создание в России эффективных социальных лифтов для молодых специалистов.

Накануне президент Владимир Путин дал старт третьему сезону Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России», рассчитанному на 2019−2020 годы.