Как скрыть возраст при приеме на работу, если вам 40+? И на что «упирать» в резюме?

Как говорится, старикам тут не место. Работодатели не очень охотно берут людей в возрасте на работу. Почему так происходит? На какие уловки идут возрастные соискатели, чтобы пройти собеседование? Чем выгодны работодателю сотрудники, достигшие «преклонного» возраста в 40+? Дискриминация по возрастному признаку называется «эйджизмом». Кто-то молодой скажет: «Какая  дискриминация — все дороги открыты, хочешь — становись программистом, хочешь — официантом в МакДональдс!»  И только люди в возрасте 40+ могут рассказать, как в момент подачи резюме или прохождения собеседования глаза HR-специалиста вдруг становились безразличными, а потом он говорил: «Мы вам перезвоним». Перезванивать, конечно, никто не собирался!  

Даже в рекламе мировых брендов используется тема эйджизма! Недавно один из сайтов, размещающий вакансии, провел короткий опрос  среди  1 тыс человек в возрасте старше 40 лет.   Дискриминация по возрасту (эйджизм) проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некому заранее установленному возрастному критерию Многие работодатели до сих пор хотят от соискателя продуктивности и результативности,  поэтому с пренебрежением относятся к людям старшего возраста.   Шокирующий факт №1. (всем приготовиться) Большинство людей, которым пришлось столкнуться с дискриминацией по возрасту, имели такой опыт ещё до своего 45-го дня рождения   Исследование показало, что 35% мужчин и 31% женщин впервые столкнулись с эйджизмом, когда им было меньше 45 лет.   В каком возрасте вы впервые столкнулись с дискриминацией по возрасту? Мужчины Женщины В возрасте моложе  45 лет 35% 39% 45-49 21% 21% 50-54 23% 20% 55-59 12% 12% 60-64 7% 6% 65+ 1% 2%   Как видим, примерно 80% людей сталкиваются с эйджизмом в возрасте до 54 лет. А теперь скажите об этом Тому Крузу. Хотя он вряд ли вас услышит, ведь давно потерял слух и не вылезает из кресла — «старику» уже гораздо больше 54 лет. Если интересно, то на целых 3 года!!! Вернемся к исследованию. Респондентов также спрашивали, «уменьшали» ли  они когда-либо свой возраст, опасаясь, что наличие большого стажа и жизненного опыта станет отрицательным фактором при приёме на работу? В этих «постыдных» манипуляциях признались только 4% опрошенных. Возраст они снижали примерно на 3 - 10 лет. Среди мер, которыми люди занижают свой возраст, попадались порой достаточно экзотические…   Какие меры вы предпринимали, чтобы выглядеть моложе при приеме на работу? Изменил (а) даты в резюме, социальных сетях 2% Покрасил (а) волосы 18% Вколол (а) ботокс или принял (а) другую нехирургическую процедуру 2% Сделал (а) пластическую операцию 1% Надел (а) одежду в другом стиле 6% Другое 1% Ничего из вышеперечисленного 78%   Исследователи отметили, что вместо того, чтобы откровенно лгать (документы-то все равно смотрят) большая часть возрастных претендентов на работу предпринимает меры, чтобы   выглядеть моложе. Как мужчины, так и женщины. С одной лишь разницей — женщины в 1,8 раза чаще окрашивали свои волосы,  в остальном различия между полами были незначительными.   Шокирующий факт №2. В отношении возрастных работников сложились устойчивые стереотипы, которые мешают при приеме на работу Неудивительно, ведь опрошенные назвали целых 5 основных причин, по которым работодатели не хотят иметь дело с людьми в возрасте 40+…   Если вы лично сталкивались с негативными стереотипами в отношении пожилых работников, отметьте  все, что применимо Не имею необходимых технических знаний или навыков 22% Не в состоянии учиться новым навыкам, или закрыт для новых идей 22% Не имею драйва или выносливости, как это свойственно молодым 15% Не так продуктивен 10% Хочу более высокую зарплату, по сравнению с более молодыми коллегами, выполняющими эквивалентную работу 20% Иное 1% Ничего из вышеперечисленного 53%    

Итоги исследования, все-таки, оказались оптимистическими: три четверти опрошенных заявили, что не боятся быть «вытесненными» с рабочего места более молодыми сотрудниками.   Между тем,  работодатели назвали 8 причин, по которым они готовы принимать на работу людей в возрасте. Записывайте, на это можно смело делать упор в своем резюме!   Преимущества найма человека в возрасте: Срок адаптации молодого специалиста на рабочем месте — от 2 до 6 месяцев. В это  время компания фактически несет затраты, не получая результат, который опытный специалист способен продемонстрировать с первых  недель работы на новом месте на знакомой ему должности. Специалисты старшего возраста, в отличие от недавних выпускников, не только знают теорию, но и могут применять её на практике. Работники старшего возраста, достигшие определенного уровня профессионального мастерства, прошли через значительное количество курсов, семинаров и тренингов. Чтобы обеспечить сопоставимый уровень квалификации для молодых специалистов, компании ещё только предстоит понести соответствующие расходы. Опытные работники естественно ведут себя в формальной деловой атмосфере, чем вызывают доверие клиентов. Работники старшего возраста уже научились на своих ошибках, помнят о них, совершают их меньше и исправляют  быстрее. Возрастные работники лучше понимают правила корпоративного поведения и законы ведения бизнеса. Они не только могут сами решать производственные задачи, ни и стать наставниками для молодого поколения. Статистика показывает, что работники в 40+ проявляют больше лояльности к компании - нанимателю и реже меняют места работы. Опытные работники сосредоточены на производственных задачах и, как правило, не участвуют в мелких интригах и «разборках», чтобы заработать дешёвый авторитет в глазах руководителей.

Конечно, никто не умаляет достоинств молодых специалистов. Ведь, в конце концов, возраст — всего лишь число :)   Хотите поделиться своим финансовым опытом, дать советы по правильном обращению с деньгами, высказать свое мнение по поводу банков или организации бизнеса? Присылайте материалы на адрес kor@infobank.by. Самые интересные мы опубликуем