В CloudPayments объяснили стабильность поощрений своих сотрудников бонусными выплатами

Как рассказали в CloudPayments, компания нацелена на стабильное поощрение коллектива бонусами за эффективную работу. Она называет людей своим ключевым активом. Однако важно отметить, что годовой бонус нужно заработать — он не гарантирован. За счет этого сотрудники стремятся хорошо выполнять свою работу, понимая, что благодаря этому они могут получить больше денег. Такую информацию портал VC.ru.CloudPayments...

Как рассказали в CloudPayments, компания нацелена на стабильное поощрение коллектива бонусами за эффективную работу. Она называет людей своим ключевым активом. Однако важно отметить, что годовой бонус нужно заработать — он не гарантирован. За счет этого сотрудники стремятся хорошо выполнять свою работу, понимая, что благодаря этому они могут получить больше денег. Такую информацию портал VC.ru.

CloudPayments за все время своей работы направляла средства на развитие коллектива. Все отработавшие год и более сотрудники вне зависимости от должности получают годовой бонус. Неслучайно, с 2017 года в компании остались 90% сотрудников. Их все чаще интересуют дополнительные проекты, что позволило запустить два из них раньше намеченных сроков. В CloudPayments также заостряют внимание на важности четкого управления, своевременной обратной связи, предоставлении возможностей для обучения, развития и других нематериальных льготах. Благодаря этому компания развивается вместе с коллективом.