«Нулевой травматизм» с концепцией «Vision Zero» в ЮФО
17 октября 2019 г. в Донской государственной публичной библиотеке г. Ростов-на-Дону проводился межрегиональный социальный форум региональной практики «Нулевой травматизм». Форум прошел, но вопросы остались, особенно у специалистов по ОТ
<p>
Форум собрал более 250 участников, имеющих прямое отношение к теме безопасного труда в Южном регионе, включая представителей научных сообществ и организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. О чем же шла речь столь масштабно? В основном о том, что <b>«Нулевой травматизм» это не что иное, как воплощение в жизнь всемирной концепции «Vision Zero», разработанной Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО).</b>
</p>
<p>
Предполагается, что <b>концепция «Vision Zero» со своим гибким подходом, может быть легко адаптирована под любые отрасли и предприятия. Главное придерживаться 7-ми «золотых правил», соблюдение которых должно повсеместно способствовать снижению травматизма и профзаболеваний.</b> В целом правила подразумевают обширную комплексную работу по каждому из перечисленных направлений:
</p>
<p>
1. Приверженность принципам.
</p>
<p>
2. Контроль рисков.
</p>
<p>
3. Постановка целей.
</p>
<p>
4. Высокий уровень организации системы.
</p>
<p>
5. Культура производства.
</p>
<p>
6. Повышение профнавыков.
</p>
<p>
7. Мотивировка кадров.
</p>
<p>
Участникам форума были предложены
<!--noindex--><a rel="nofollow" target="_blank" href="/upload/iblock/238/Metodicheskie-rekomendatsii-po-primeneniyu-programmy-Nulevoy-travmatizm.pdf">методические рекомендации по применению Программы «Нулевой травматизм»</a><!--/noindex-->в организациях Ростовской области, которые устанавливают порядок разработки мероприятий, ориентированных на создание безопасных условий труда и придерживаются концепции «Vision Zero».
</p>
<p>
<b>Цели, задачи и принципы Программы для специалистов по охране труда не являются чем-то новым, но хорошо систематизируют те вопросы, которые лежат в основе любой работы, направленной на безопасность, защиту жизни и здоровья трудящихся.</b>
</p>
<p>
На форуме приводились цифры, показывающие, что за последние 3 года производственный травматизм в Ростовской области снижен на 20,6%, профзаболевания на 17,7%, количество работающих во вредных и опасных условиях труда уменьшилось на 10,6%. Положительная динамика стала возможна благодаря реализации системных трудоохранных мероприятий и полученным опытом специалисты готовы поделиться с другими регионами.
</p>
<p>
<b>В процессе форума для «живого» общения и обсуждения актуальных проблем были организованы 4 дискуссионные площадки, где более подробно рассматривались вопросы изменения трудового законодательства в сфере ОТ, оценки профрисков, профилактики производственного травматизма и финансового обеспечения предупредительных мер.</b>
</p>
<p>
Участникам форума представилась возможность не только поговорить на профессиональные темы с представителями органов контроля и надзора, но и посмотреть выставки СИЗ, принять участие в тематических викторинах, ознакомиться с нoy-xay некоторых организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.
</p>
<p>
Множество вопросов, с недостаточным количеством ответов, возникло у участников по поводу создания экзаменационных центров оценки квалификации специалистов по охране труда, после выступления представителя одного из таких экзаменационных центров.
</p>
<p>
Процедура оценки квалификации напрямую связана с введением профессиональных стандартов. В каких случаях направлять сотрудников на оценку квалификации, а когда можно этого не делать? Как будут проверяться компетенции работников по ОТ на соответствие положениям профстандартов? Пока все тонкости процедуры остаются не ясными. Но механизм независимой оценки квалификации уже запущен и знать о нем всем заинтересованным лицам хочется как можно больше. Поэтому посвятим данному вопросу отдельную тему.
</p>
<p>
А пока задумаемся, как квалификация наших специалистов по ОТ вписывается в концепцию «Vision Zero».
</p>