HR-специалисты поделились секретами по поиску работы во время пандемии

Найти работу тем, кто лишился ее по тем или иным причинам во время пандемии коронавируса, реально. Об этом в комментарии российскому изданию «Слово и Дело» рассказали HR-специалисты.

Коронавирус приостановил очень многие процессы в нашем мире. Бизнесмены вынуждены сокращать расходы, чтобы удержаться на плаву, поэтому не удивительно, что есть те, кто потерял работу. И хотя сейчас есть государственная помощь людям, оказавшимся в таком положении, людей гложет мысль об отсутствии работы и неопределенности будущего. Поэтому редакция «Слово и Дело» поговорила с несколькими специалистами в HR-сфере, которые уверены, что найти работу можно, хотя это и не всегда просто.

HR-консультант Любовь Пустовалова отметила, что с поиском работы сейчас могут быть сложности, потому что многие компании заморозили найм новых сотрудников. По ее наблюдениям, за апрель количество вакансий сократилось примерно на треть. Специалист советует обратить внимание на те сферы, которые сейчас оказались на подъеме: фармацевтика, медицина, IT, доставки, онлайн-сервисы, продукты, ремонт, «сделай сам».

Согласно исследованию кадрового холдинга ANCOR, примерно треть HR-специалистов не заметили каких-либо существенных изменений на рынке труда. Об этом в комментарии «Слово и Дело» рассказал директор по развитию бизнеса ANCOR СЗФО Михаил Абгарян.

«Несмотря на то, что количество вакансий на рынке, действительно, сократилось, достойные кандидаты по-прежнему могут найти работу. Как показало исследование ANCOR, из 201 опрошенных Директоров по персоналу, 34% HR-директоров не заметили изменений в своей сфере деятельности, то есть они все еще нанимают работников, а 13% и вовсе отметили рост бизнеса.

Важной тенденцией сейчас является соотношение работодатель-соискатель в пользу первых, так как число кандидатов на вакансию растёт. Это говорит о том, что соискателям нужно ответственно подходить к составлению своего резюме и главное – готовиться ко встрече, будь она онлайн или очно. Сейчас, когда у многих времени становится больше - самое время инвестировать его в себя и учиться эффективно преподносить себя и свои сильные стороны потенциальному работодателю. После резкого падения, как правило, наблюдается и отскок. Не исключение и рынок труда, но сила этого отскока и продолжительность сложно спрогнозировать ввиду очевидного спада в экономике», - описал ситуацию Михаил Абгарян.

В одних отраслях спад, в других – рост

В одних областях наступили не самые простые времена, а в других все обстоит совсем иначе. Именно это важно понимать при поиске новой работы. Заместитель директора департамента по работе с персоналом компании «Техносерв» Генрих Юстус обратил внимание, что сейчас заметно выросла конкуренция соискателей в сфере медицинских препаратов.

«В некоторых отраслях наступили сложные времена, а в некоторых, наоборот, ощутимый рост. Так, например, вне конкуренции организации по выпуску медицинских препаратов и техники, производители и продавцы ноутбуков, доставка продуктов и готовых блюд на дом и пр. Сейчас на рынке труда возросла конкуренция соискателей. Причин этому много. Конкурс на вакансию выше, чем раньше. Нужно быть готовым к активному поиску работы и доказать свои достижения, указанные в резюме, показать, что именно вы лучший кандидат на вакантную позицию. Открытые вакансии есть. Нужно искать наиболее подходящие».

Дарья Баркова, HDR Международного кадрового центра Recruitment Art, считает, что после паузы из-за коронавируса рынок труда постепенно придет в норму и огромного всплеска вакансий ожидать не стоит, так как бизнесмены уже придумывают, как оптимизировать все процессы.

«После завершения самоизоляции можно ожидать всплеск вакансий? Сейчас уже рынок возрождается. Пауза была только для того, чтобы собственники бизнеса переосмыслили, выбрали новое направление. Предприниматели - это люди с особым складом ума, они сейчас переосмыслят стратегию, переобуются в онлайн-проекты и все равно будут вести бизнес, все равно будут нанимать людей. Всплеск возможен, но незначительный».

Где искать работу?

HR-консультант Любовь Пустовалова советует использовать всевозможные площадки для поиска работы: сайты, социальные сети, карьерные консультанты и так далее.

«Что сейчас делать? Использовать все каналы поиска, которые только возможны: работные сайты (прежде всего искать вакансии, просто ждать отклика – проигрышная стратегия, конечно), нетворкинг, карьерные консультанты (сейчас я и мои коллеги много предлагаем бесплатных услуг), соцсети (обязательно работаем с ними, в том числе используем специализированные группы в Telegram и других мессенджерах, посещение (на этот момент виртуальное) мест, где «водятся» ваши потенциальные работодатели, например, профессиональные группы в соцсетях, профессиональные сообщества; прямые обращения работодателям», – рассказывает спикер.

Собеседница «Слово и Дело» уверена, что тем, кто лишился работы, сейчас нужно сосредоточиться на саморазвитии и обучении.

«Пора учиться, осваивать то, чего может не хватать в ваших компетенциях в новых условиях. Маленький пример, как определить, чего не хватает: находим несколько привлекательных вакансий, напротив каждой строки текста в требованиях проставляем процент: сейчас соответствую на столько-то. В результате получаем оцифровку компетенций, требующих развития», – поделилась HR-консультант секретом работы над собой.