Один дома не работник. За удалёнку станут увольнять

Если сотрудник самовольно решил остаться на удалённой работе, то это могут признать прогулом и уволить.

После месяца самоизоляции и работы из дома многие решили, что так будет всегда. Они планируют остаться дома, чтобы работать в удобном режиме без офисной нервотрёпки, тесных костюмов и бесконечных совещаний. Но специалисты торопятся разочаровать — работодатель сам решает, кто и как работает. Если сотрудник самовольно решил остаться на удалённой работе, то это могут признать прогулом и уволить. 

Такие пояснения даёт Институт законодательства и сравнительного правоведения при правительстве России, ведущее экспертное учреждение по правовым вопросам.

По Указу президента режим нерабочих дней по стране снят, но главы регионов могут самостоятельно накладывать ограничения на работу некоторых предприятий после оценки эпидемиологической обстановки в регионе. 

В итоге кто-то выходит на работу, кто-то остаётся дома. Запутались? Надо обращаться к руководителю. Он точно знает, кто и как работает. Если руководством предприятия решено продолжать традиционный формат работы и издало соответствующий приказ, то никто из работников не может оставаться дома. Удалённая работа без согласования, даже если она выполнялась в полном объёме и вовремя, может расцениваться как прогул, а это ведёт к увольнению. 

Впрочем, с работодателем можно договориться. Например, на работу приглашают уже с 12 мая, а садик работает только с 19 мая. В этом случае придётся идти к руководителю и согласовывать продление или полный перевод на удалённую работу. Однако решение за работодателем. Сотрудник не может настаивать.

_{Хочешь удалённую работу — иди согласовывать с директором. Фото: madmasel.com} 

Если договориться удалось, то дистанционный формат работы надо документально зафиксировать приказом, иначе директор может передумать и поставить прогул.

Как отмечают эксперты, для удалённой работы важно предусмотреть отчётность. В противном случае налоговая и фонд социального страхования могут предъявить претензии, посчитав работника фиктивным. Рабочее время работника не засчитают и не отобразят в документах ПФР, ФСС и ФНС, что повлечёт проблемы с начислениями больничных, пособий и прочих выплат.