Прием на работу иностранных граждан в период карантина

Если ваше предприятие — в списке тех, которые продолжают деятельность при режиме повышенной готовности, значит, вы можете осуществлять все кадровые процедуры, включая увольнение и прием на работу. В том числе, иностранных граждан. При этом, с выходом Указа Президента Российской Федерации от 18.04.2020 №274, исчезает необходимость продления ряда разрешительных документов. Но добавляются обязанности по соблюдению временных санитарно-эпидемиологических норм.

Прием на работу иностранца в период карантина не отменяет обязанности работодателя обладать правом на привлечение этой категории работников. Если вы решили нанять сотрудника, приехавшего по визе, у вас должно быть соответствующее разрешение. Это требование сохраняется.

Все требования действующего законодательства по подаче работодателем уведомлений о заключении(прекращении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) сохраняются. Это значит, что работодателю в трехдневный срок необходимо сообщить в МВД об увольнении или оформлении иностранного гражданина на работу.В период карантина это можно сделать почтовым отправлением. Напоминаем, что в соответствии с приказом МВД России от 04.06.2019 №363 введены новые бланки уведомлений.

Во избежание ошибок и штрафов, предусмотренных ст.18.15 КоАП РФ, рекомендуем перед тем, как оформлять трудовой договор с иностранцем, связаться с сотрудниками отделения по вопросам миграции МО МВД России «Вятскополянский» и уточнить способ уведомления, в том числе и по телефону 8(83334)2-45-75.