Минтруд предложил особые правила увольнения во время пандемии
Министерство труда и соцзащиты разработало проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году» в целях «упрощения взаимодействия работодателя и работников» в условиях пандемии COVID-19, сообщил 29 мая РБК со ссылкой на имеющийся документ.
Ведомство направило его на рассмотрение Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (участвуют правительство, работодатели, профсоюзы) в соответствии со стандартным регламентом. «Документ в его текущем виде — это свод предложений, поступивших от всех сторон социального партнёрства», — уточнили в Минтруде.
Правительству впервые предложили воспользоваться временным правом устанавливать особое регулирование трудовых отношений в период борьбы с распространением коронавирусной инфекции. Оно появится у кабинета после вступления в силу соответствующих поправок. К настоящему времени Госдума приняла закон в трёх чтениях, он требует одобрения Совета Федерации и президента.
Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить только на 2020 год. Поправки уже раскритиковали профсоюзы и эксперты, увидев в чрезвычайных полномочиях правительства риски переделки трудового законодательства.
В настоящее время Трудовой кодекс предоставляет работодателю три основных способа оптимизации персонала: введение простоя, сокращение штата или численности и перевод на неполный рабочий день. Принципы поведения работодателей и работников в условиях карантинных мер в действующих законах не прописаны.
Проект постановления предлагает установить, что в период вынужденной приостановки деятельности компании из-за ограничений работников нельзя отправлять в неоплачиваемый отпуск или увольнять по инициативе работодателя.
«Прекращение трудовых отношений с работником, на которого распространяются ограничительные мероприятия, осуществляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон», — говорится в документе. Запрета принимать решение о сокращении численности или штата во время карантина в документе не прописано.
В конце марта в Минтруде пояснили, что оплата работы в объявленные президентом нерабочие дни производится в обычном, а не повышенном размере. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
20 мая вице-премьер Татьяна Голикова сообщила, что официально безработными в России стали 1 млн 665 тысяч человек.
Фото: Pixabay.com