Россиян ждет неформальная занятость – на увольнение наложили табу

Экперт объяснил, какие плюсы и минусы есть в новом документе Минтруда РФ

В Минтруда РФ разработали особый порядок увольнения сотрудников, в случае если организация простаивает. Документ запрещает увольнение и обяжет полностью сохранять зарплату на время простоя. У проекта есть плюсы и есть минусы.  В России впервые столкнулись с большим числом выходных дней, связанных с пандемией коронавируса. И в тот момент никаких документов, регулирующих сохранение зарплаты сотрудника, не было. Как рассказал телеканалу «360» проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов, новый документ позволит избежать многих проблем в будущем. А пока такого решения не было, возникли разные ситуации, неприятные для сотрудников.  «Это привело к тому, что работодатели попытались снизить уровень заработной платы работникам, апеллируя к статьям Трудового кодекса. Эта ситуация попала под определение вынужденный простой не по вине работодателя, что автоматически позволяет сократить зарплату на 30%», – отметил Сафонов.  Постановление Минтруда определяет важные аспекты: в нерабочие дни объем заработной платы не меняется, вводится запрет на увольнение работников на время пандемии, что способствует сохранению занятости и доходов. Как отметил Сафонов, в документе не учли одну особенность: по Трудовому кодексу работодатель должен предупредить сотрудника об увольнении за две недели и выплатить выходное пособие в три оклада. «Чтобы этого не происходило, работодатели применяют практику — увольнение по соглашению сторон. Они вынуждают человека написать заявление по собственному желанию. Вот этот момент никак постановлением не урегулирован», – добавил эксперт. Напомним, ранее «Петербургский дневник» сообщал, что Минтруда разработал новые правила увольнения в условиях пандемии – запрещая работодателям увольнять сотрудников во время действия ограничительных мер. Подробнее читайте здесь.