В Минтруде сообщили об особых правилах увольнения во время пандемии
![В Минтруде сообщили об особых правилах увольнения во время пандемии](https://vostokmedia.com/attachments/5c0ad500493158101ac42a905c847a9d46cae2a5/store/fill/780/440/76d1a1e0a7a683daee720db45da9074521c365f417936afebb5178f74031/.jpg)
Разработанный документ регламентирует не только порядок увольнения, но и перевод на удаленную работу, неполный рабочий день и другие изменения.
Сейчас в трудовом кодексе нет указаний по поводу действий работодателей во время карантина и других ограничительных мер. В обычных условиях предусмотрены 3 способа оптимизации персонала: перевод на неполный рабочий день, простой и сокращение штатов. Согласно разработанному в Минтруда постановлению, работника нельзя будет уволить или отправить в так называемый простой в период бездействия компании, если введены ограничения. Сам же сотрудник сможет уволиться по собственному желанию, пишут «Известия». Отмечается, что действие разработанного постановления продлится только до конца 2020 года. В Министерстве труда и соцзащиты предлагают разрешать увольнения и сокращения в случае уведомления работников в период действия карантина на следующий день после снятия ограничений.