Такое уж место

Желающих заделаться чиновниками не так много, как может показаться. В городской администрации более пяти лет сохраняется высокая текучка кадров, которую оценивали примерно в 25%. Не то, чтобы молодые специалисты не приходили на службу, но слишком надолго они не задерживаются, предпочитая искать профессиональной реализации вне муниципальной службы.
Ещё сложнее обстоят дела с поиском управленцев на ключевые должности — он может продолжаться годами.

Но секрета, почему так происходит, нет. Во-первых, зарплата, которая у рядовых специалистов находится на неконкурентном уровне, и даже ведущие специалисты получают начисленную зарплату на уровне 20 тысяч (из которых ещё надо вычесть налоги). Более-менее адекватные квалификации и нагрузке средства, как показывают декларации о доходах, получают только высшие должностные лица. Несмотря на это, очередь из желающих заделаться большим начальником не выстраивается — к примеру, поиск кандидата на должность заместителя главы администрации по вопросам ЖКХ безуспешно продолжается больше года. Ничего удивительного нет: в частном секторе заработок при аналогичных обязанностях окажется в разы выше.
Не составляют тайны и другие причины. Например, медленный карьерный рост, которым управляют и требования по опыту, так и сравнительная стабильность в руководящем составе и личные особенности глав администрации. Ведь помимо внешней моральной нагрузки в виде негативного отношения со стороны горожан, сотрудники испытывают существенное давление и внутри градоуправления. И в последние годы всё чаще оно связано не с квалификацией, а личным заморочками управленцев, о чём свидетельствуют публичные демарши после знакомства с местной спецификой и авторитарным стилем коммуникации внутри горсовета.

Хотя в абсолютных цифрах кадровый вопрос в администрации не выглядит таким болезненным: одномоментно речь идет о поиске порядка пяти сотрудников, среди которых три ставки — руководители. Помимо отсутствия желающих вступить в кадровый резерв на должность замглавы, несколько лет не удаётся найти специалиста по делам молодёжи.
И нужно понимать, что текучка и некомплект — напрямую влияют на работу администрации, и, следовательно, на качество жизни в городе.