Смелые люди из поколения Z: какие управленцы нужны гигантам ретейла

—— Светлана, расскажите, как крупные ретейлеры обеспечивают себя студийными кадрами?— Аналитика показывает, что эффективнее всего в бизнесе те руководители, которые выросли внутри компании, а не нашли со своим опытом со части. Поэтому стандартной практикой для нас являются программы внутреннего профессионального резерва ...