Не обмани работника своего. В России предлагают реформировать систему МРОТ
Россия, вводя законодательные новшества, кивает на Европу и Америку. «У них это есть, работает, людям и властям нравится, значит, и нам надо». В других странах есть минимальная почасовая ставка оплаты труда, а у нас — нет, но, возможно, появится. Правительство, работодатели и профсоюзы обсудят введение понятия почасовой МРОТ. Теоретически это должно защитить права работников, которые трудятся неполный день и обеспечить минимальную зарплату. Но, как считают некоторые эксперты, почасовой МРОТ, закреплённый законодательно, ничего не изменит. У работодателей по-прежнему останутся лазейки, чтобы сокращать зарплату.
Работодатель захочет — работодатель обманет. Фото: pikabu.ru
Минтруд отмечает, что сейчас существует минимальный размер оплаты труда для сотрудника, отработавшего месячную норму часов. В 2020 году — 12 130 рублей (в северных регионах прибавляется районный коэффициент). Меньше этой суммы работодатель платить не может вне зависимости от срока трудового договора и системы оплаты труда.
Если человек отработал не полную месячную норму, то зарплата начисляется пропорционально МРОТ (в перерасчёте на месячную норму сумма не должна выходить меньше 12 130).
Например, в сентябре 176 трудовых часов. Получается, что час работы оплачивается так: 12 130/176 = 68,9 рублей. Из-за праздничных и выходных дней количество рабочих часов от месяца к месяцу разнится. В январе 2021 года из-за каникул будет 120 рабочих часов. Час оплачивается так: 12 130/120 = 101.
Возникает вопрос: что взять за норму часа? Если высчитывать из текущего месячного МРОТ, то сумма получается слишком маленькой и ничего не меняет для работника, который уже получает МРОТ, делённый на количество рабочих часов в месяце. Если же установить справедливую ставку, например, в 200 рублей, то это нарушит права работников, получающих зарплату из расчёта 12 130 в месяц.
Предложение ввести почасовой МРОТ в 150 рублей уже поступало от ЛДПР, но законопроект был отклонен.
Кому это нужно?
В итоге эксперты сходятся во мнении, что понятие почасового МРОТ — идея неплохая но непонятная.
ИА Regnum цитирует бывшего заместителя министра труда и занятости населения Павла Кудюкина:
Единственное отличие введения почасового минимума будет в том, что это расширяет возможности неполной занятости. Но введение часовой оплаты ситуацию принципиально не меняет. Просто будет немного проще считать исходя из реальной загрузки работника
Он отмечает, что это технический момент, если не увеличится сумма МРОТ.
Что касается защиты прав работников, то специалисты заявляют, что лазейки в законе останутся. Работодатели, желающие платить меньше МРОТ, могут оформить сотрудника по гражданско-правовому договору, попросят стать самозанятым или вообще не оформят.
Пункт «о введении в дополнение к МРОТу понятия минимального размера часовой ставки» включен в перечень предложений к проекту текста Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, работодателей и правительством России на 2021–2023 годы. Участники обсуждений выработают единую позицию по введению нового понятия.