Конкуренция среди ищущих работу в Томске вернулась к докризисному уровню

Эксперты HeadHunter Сибирь проанализировали рынок труда в Томской области за лето. Если в июне число вакансий упало на 6 %, то с июля наблюдался стабильный рост — на 19 % и затем на 13 % в августе. Положительная динамика прослеживалась и по резюме: в июне прирост составил 5%, в июле резюме стало больше на 9%, в августе на 3%.

«Весной этого года на рынке труда практически отсутствовала положительная динамика вакансий: в марте количество вакансий оставалось неизменным (в сравнении с февралем), в апреле был незначительный прирост по отношению к марту — 1 %, а в мае к апрелю — снижение на 11 %. Летом ситуация на рынке труда региона стала выравниваться — начиная с июля количество вакансий только росло», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Асель Сейлова.

В августе больше всего вакансий появилось в сферах, вошедших в число самых пострадавших от пандемии COVID-19: «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Туризм, гостинцы, рестораны» — 76% и 42%.

Меньше всего новые работники нужны на госслужбе, в страховании и в сфере развлечений и масс-медиа, где количество вакансий снизилось.

Конкуренция среди соискателей Томской области в августе составила 5,8 резюме на вакансию. Это некритичное отклонение от нормы, которой считается 5-6 резюме на вакансию. В июле ситуация была более напряженной – 6,4 резюме на вакансию. В июне она составляла семь резюме на одно предложение о работе.

Ранее мы рассказывали, что больше 60% работников Томской области сталкивались с обманом при трудоустройстве.