Сотрудников на «удаленке» не смогут уволить за пьянство на рабочем месте

Готовятся поправки к закону об удаленной работе, допускающие употребление алкоголя на рабочем месте.

Опубликованы первые дополнительные поправки в Трудовой кодекс, которые должны были обсуждаться законотворцами 21 сентября. В данной редакции появляются условия увольнения дистанционных работников, которых в предыдущем варианте Трудового кодекса не было.

Согласно документу, на который ссылаются «Известия», появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения не будет считаться причиной для увольнения сотрудника на «удаленке». Также его нельзя будет уволить за прогул – отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены не сможет стать причиной для увольнения. Однако теперь можно будет уволить дистанционного сотрудника за невыход на связь на протяжении всего рабочего дня.

Проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов объяснил данные поправки недоказуемостью факта пьянства в течение рабочего дня. По мнению Сафонова, чтобы доказать факт алкогольного опьянения, нужно попасть в квартиру сотрудника, сделать это в присутствии свидетелей – а это довольно сложно и с точки зрения закона, и с практической точки зрения – если работодатель находится в одном городе, а работник – в другом.