"Удалённое" пьянство поставило законодателей в тупик: Реализовать увольнение невозможно

Решение удалить из законопроекта о дистанционной работе пункт об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения связано с тем, что подобный проступок очень сложно доказать. Об этом Polit.info заявила директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова. У алкоголя есть внешние признаки, но токсическое или наркотическое опьянение зафиксировать проблематично. А работодатель не может провести обследование подозреваемого без его письменного согласия. Нагрянуть в дом к сотруднику также нельзя, ибо в Конституции России говорится о неприкосновенности жилища. "Я не могу вас изъять и отправить в психдиспансер на освидетельствование. Реализовать статью об алкогольном опьянении физически для удалёнщиков невозможно", - добавила эксперт. Также очень сложно доказать прогул или опоздание, что вносит определённые коррективы в отношения сотрудников с начальством. Ранее депутат Государственной думы Михаил Тарасенко предложил компенсировать расходы на электричество и мобильную связь удалёнщикам за счёт работодателей. Например, подписав дополнение к трудовому договору. Если же затраты носят массовый характер, то это уже предмет коллективного договора. "Это будет зависеть от характера работы человека на удалённой работе. Одно дело - аналитик, который читает различные издания. Другое дело, к примеру, диспетчер, который по восемь часов проводит у телефона", - цитирует его слова телеканал "360".