Компании должны обеспечивать оборудованием работников на удаленке

Заключение о переводе работников на дистанционную деятельность не является основанием для снижения зарплаты.

Об этом говорится в законопроекте, который направлен на особенности дистанционной занятости, сообщает ТАСС.

Зарплата не должна снижаться при временном или постоянном переходе на дистанционную работу, если сохраняются условия труда, говорится в документе.

Кроме того, работодатель должен обеспечить сотрудника всем необходимым оборудованием, вплоть до средств защиты информации. Однако за работником остается право использовать свое домашнее оборудование:

"В случае если для выполнения трудовой функции дистанционный работник использует принадлежащие ему или арендованные им оборудование, программно-технические средства и иные средства, работодатель компенсирует работнику возникающие в связи с этим расходы в порядке <...> и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом", - гарантируется поправкой.

Поводом для увольнения может стать не выход на связь сотрудника более двух рабочих дней без уважительной причины.