Россиян отправят на удаленку и не спросят

Когда примут профильный закон.

Правом принимать решения о временном переводе сотрудников на удаленную занятость при возникновении чрезвычайных обстоятельств получат органы государственной власти и местного самоуправления. При этом согласия работников на это не потребуется, гласит поправка к законопроекту о дистанционной работе, сообщает "Уралинформбюро".

"В случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, эпизоотии, а также по решению органа государственной власти и (или) органов местного самоуправления и любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, по инициативе работодателя работник может быть временно переведен на дистанционную работу на период действия указанных обстоятельств", - приводит текст документа ТАСС.

При переводе на "удаленку" без согласия сотрудника работодатель должен обеспечить его необходимым оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации или компенсировать расходы.

Согласно поправке, временный перевод на дистанционную работу при чрезвычайных обстоятельствах не потребует изменений трудового договора. По окончании "удаленки" работодатель обязан предоставить сотруднику прежнюю, предусмотренную договором работу.

В первом чтении законопроект о регулировании дистанционной и удаленной работы Госдума рассмотрела еще в июле. Ко второму чтению в документе должны прописать понятие "график взаимодействия" - временные рамки, когда сотрудник находится на связи с работодателем. Предполагается, что в проект могут включить положения о северных надбавках и доплатах за "вредность".

В октябре на фоне роста заболеваемости COVID-19 главы многих российских регионов рекомендовали предприятиям и компаниям перевести на удаленный режим работы 30% сотрудников. В частности, с такой инициативой выступил губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев.