Россиян стали чаще увольнять за излишнюю откровенность в сети

Число увольнений после публикаций в социальных сетях за последние годы существенно выросло. Более того, как отмечают рекрутинговые компании, учитывая накопленный опыт, теперь работодатели могут отсекать ряд соискателей, чьи страницы не прошли проверку, еще на этапе найма. За какие публикации могут уволить и как отстоять свои права в суде - в материале "Газеты.Ru".

Россиян стали чаще увольнять за посты в социальных сетях. К такому выводу пришли эксперты сервиса по поиску работы SuperJob, которые опросили представителей тысячи компаний и 1,6 тыс. экономически активных россиян из разных частей страны. Результаты исследования опубликовал РБК.

По результатам опроса, за последний года публикация в блоге или соцсетях стала поводом для увольнения в 10% случаев, тогда как в 2011-м, когда аналогичное исследование проводилось в последний раз, эта доля составляла 5%, сообщили его авторы.

Таким образом, увольнения сотрудников из-за их поведения в сети случались в каждой десятой компании. Учтя этот опыт, работодатели теперь решили отслеживать неподходящие страницы в соцсетях еще на этапе найма.

По подсчетам SuperJob, если в 2011 году изучали кандидатов на должность по соцсетям только 42% компаний, то в 2020 году их стало уже 56%. При этом сами сервисы по поиску работы в этом процессе участия не принимают, рассказали "Газете.Ru" в рекрутинговом сервисе hh.ru.

"В форме резюме на hh.ru в поле "Контакты" соискатели могут опционально указать ссылки на свои профили в соцсетях. Мониторинг соцсетей могут осуществлять рекрутеры и HR-специалисты компании-работодателя. Специалисты hh.ru не проводят такой мониторинг за них", - пояснил руководитель пресс-службы сервиса Александр Джабаров.

Отказались от идеи просмотра социальных сетей соискателей работы и в самом SuperJob. Об этом "Газете.Ru" рассказал основатель сервиса Алексей Захаров.

"У нас был опыт отслеживания страницы в социальных сетях на этапе создания резюме, но мы от этого отказались. Сейчас во всех резюме у соискателей есть возможность указать ссылки на свои социальные сети, если они ничего там не скрывают. Многие так и делают – особенно это касается людей, для которых важна коммуникация. Например, специалистов в сфере IT, пиарщиков, маркетологов", - отметил Захаров.

По словам руководителя сервиса, по поведению соискателей работы можно отследить тенденцию - чем выше уровень образования человека, тем чаще он указывает ссылки на свои социальные сети в резюме.

"Если человек оказывает какие-то дополнительные услуги, то на них также делаются ссылки, прикладываются портфолио. А дальше все зависит от того, на какую позицию претендует соискатель – понятно, что странички в социальных сетях курьеров или водителей "Яндекс.Такси" никто не будет особенно разглядывать. А если речь идет о материально-ответственной должности, либо о человеке, который будет взаимодействовать с клиентами компании, то приличные компании стремятся проверить все, что может быть известно о сотруднике. И самое простое – это страничка в соцсетях", - заключил Захаров.

Как выяснили эксперты SuperJob, в 2020 году россияне стали более осмотрительными на фоне регулярных скандалов из-за компромата, найденного в социальных сетях. "Все больше россиян публикуют посты, лайкают и комментируют в сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 37% девять лет назад и 46% — сейчас", - отмечается в исследовании.

Что касается законности отказа в приеме на работу и увольнения из-за постов в соцсетях, то в некоторых случаях руководство может и не сообщить прямо, что причина увольнения именно в этом.

"Увольнение из-за постов в соцсетях - достаточно редкая практика, и обосновать свое решение работодатель может несоответствием деловых качеств работника занимаемой должности или причинением урона деловой репутации из-за его действий", - пояснил директор юридического департамента и комплаенс hh.ru Юрий Донников РБК.

В целом на увольнения подобного плана компании толкает забота об имидже, так как в интернете мнение отдельного сотрудника почти всегда приравнивается к позиции компании, подчеркнул в hh.ru.

Как отмечает судебный юрист Юрий Капштык, из-за неосторожного поведения одного сотрудника может пострадать целая компания, если оно привело к оттоку клиентов или нанесло урон деловой репутации. В первую очередь, это касается публикации конфиденциальной информации, полученной в процессе работы.

"Люди пишут, не думая о последствиях, и надеются, что приобретут популярность и спровоцируют некую дискуссию. На деле все приводит к обратному эффекту. Публикация определенной информации может быть направлена на формирование негативного имиджа компании и понижение ее конкурентоспособности. Какой руководитель будет такое терпеть? Тем более, что даже в трудовых договорах сейчас прописана возможность увольнения за разглашение коммерческой тайны", - подчеркнул Капштык в разговоре с "Газетой.Ru".

Примером того, что расстаться с сотрудником работодатель может из-за разглашения конфиденциальной информации, служит история доцента Высшей школы экономики Ольги Рогинской, которую уволили в июле 2020 года из-за поста в Facebook о сокращениях в вузе. В нем она выражала сожаление из-за планов руководства сократить преподавателей ВШЭ и отмечала, что увольнение "хоть одного" из них будет означать "уничтожение [образовательной] программы в ее нынешнем виде".

Как рассказывала преподаватель студенческому журналу DOXA, об ей увольнении было объявлено на заседании Объединенных школ философии и культурологии. "Упоминался пост — "из-за поста". В каких-то частных разговорах со мной до этого руководство тоже журило меня за то, что я некоторую, так сказать, непроверенную информацию вынесла в публичное пространство. Назвали это [публикацию поста] "акцией" в моем исполнении", - объясняла Рогинская.

Другой пример демонстрирует, что необдуманные поступки наносят урон репутации организаций и ведомств. В марте 2020 года в Москве уволили главу уголовного розыска управления МВД по Щукинскому району Вячеслава Горнеева, а также его подчиненную — старшего лейтенанта полиции Татьяну Пурышеву - за неэтичное поведение в соцсетях.

Как поясняли в пресс-службе МВД, 13 марта в управлении безопасности ведомства наткнулись на фотографию, на которой Горнеев и Пурышева позируют и улыбаются на фоне мертвых тел в московском морге №67. По мнению руководства ведомства, этот проступок опорочил честь сотрудников органов внутренних дел.

Помимо отставки Горнеева и Пурышевой, от исполнения своих обязанностей также отстранили начальника уголовного розыска УВД по Северо-западному округу Сергея Гладышева. "Ряд должностных лиц будет привлечен к дисциплинарной ответственности за упущения в кадровой работе", — добавили в ведомстве.

Тем не менее, столкнуться с увольнением можно и в том случае, если опубликованный пост никак не соприкасался с профессиональной деятельностью. Так, в ноябре 2019 года из школы №579 в Приморском районе Санкт-Петербурга уволили педагога по истории за слишком откровенные высказывания в соцсетях. Об этом 25-летняя девушка рассказала в своем аккаунте в Twitter.

"Короче, сегодня меня на перемене одномоментно уволили за мой Twitter. Рано или поздно это должно было произойти, потому что стать ученикам единственным понимающим их взрослым = "иметь не соответствующий должности учителя моральный облик", — описывала ситуацию молодая учительница, аккаунт которой называется "владычица пивная".

Директор школы при этом не захотела называть причины увольнения девушки по телефону. "Вы ее Twitter видели? Тогда какие могут быть вопросы? О нем нам рассказали родители учеников", — заявила она "Фонтанке".

На своей странице девушка действительно не стеснялась употреблять матерные выражения, а также рассказывала о своих алкогольных и сексуальных похождениях. "Настроение пить пиво и под новый альбом раммштайна", — писала она в мае 2019 года (орфография автора сохранена).

Тем не менее, как объясняет юрист, увольнять учителя за такие проступки руководство школы не имело права. "В таких случаях можно обратиться в суд, который назначит лингвистическую экспертизу – там проверят содержание высказываний и уже вынесут решение. Если человек просто через свой пост, например, выразил свое политическое убеждение – все без оскорбления, без порочащих сведений – то суд скорее всего встанет на его сторону", - заверил Юрий Капштык.

По его словам, то же правило работает и в отношении публикации личной информации и фотографий в социальных сетях. "Мы помним истории, когда учителей увольняли за фотографии в купальниках. Во-первых, это личная жизнь. Во-вторых, она никак не влияет на трудовую деятельность. Суд в таких случаях, скорее всего, признает увольнение незаконным. В таком случае работодатель вынужден будет восстановить человека на должность так еще и оплатить ему вынужденный прогул – иногда он может растянуться и на год, и на два из-за разбирательств", - заключил юрист.