Сбер представил SberQ — уникальный HR-инструмент для оценки руководителей высшего звена

Продукт позволяет точно определить уровень развития необходимых руководителю компетенций, психологических и  личностных особенностей в  дистанционном формате.

Сбер создал уникальный HR-продукт  — инструмент для оценки руководителей высшего звена  SberQ.   Он  позволяет точно определить уровень развития необходимых руководителю компетенций, психологических и  личностных особенностей в  дистанционном формате, что особенно актуально в  условиях пандемии коронавируса. SberQ имитирует реальные условия работы топ-менеджера, чем кардинальным образом отличается от  остальных аналогичных продуктов. Реалистичность происходящего обеспечивают элементы геймификации: участник оценки отвечает на  письма и  звонки, «встречается» с  коллегами, принимает решения и  эмоционально вовлекается в  процесс. Это позволяет HR-специалистам увидеть естественные реакции и  поступки оцениваемого в  рабочей среде, а  кандидат, в  свою очередь, получает интересный и  необычный опыт, может прочувствовать на  себе сложность и  масштаб работы топ-менеджера, адекватно оценить себя и  спланировать своё дальнейшее развитие. Проект был реализован на  специальной IT-платформе силами методологов и  программистов Сбера с  участием специализированного подразделения банка  — Лаборатории нейронаук и  поведения человека. SberQ активно используется внутри Сбера. Благодаря нему у  руководителей, недавно присоединившихся к  команде, появляется возможность сразу определить главные фокусы для своего дальнейшего развития, что повышает успешность их  адаптации. Результаты тестирования используются при принятии решений по  найму, ротации и  карьерному продвижению. По  итогам премии «Цифровая пирамида» SberQ признан лучшим HR-Tech-продуктом в  2020 году. Теперь этот инструмент для повышения эффективности процессов оценки, найма и  развития руководителей высшего звена стал доступен  и  другим компаниям. Александр Анащенко, председатель Поволжского банка Сбербанка:   «Новая интеллектуальная система позволяет повысить эффективность процессов оценки, найма и развития руководителей высшего звена, раскрыть потенциал будущего сотрудника. Теперь SberQ стал доступен нашим партнерам. По итогам анализа заказчик и участник смогут получить подробные отчеты, содержащие оценку соответствия позиции, расшифровку компетенций и рекомендации по развитию».