Новый год, утренники, корпоративны: как тулякам встретить праздники и не нарваться на штраф

Детали нового ограничительного Указа Губернатора разъяснили в областном правительстве

Обязательный дезинфекционный час в области будет действовать до 15 января. Этой датой пока ограничиваются и большинство других запретов. Кроме нового постановления главного санитарного врача, накануне вышел и обновленный Указ Губернатора. Глава региона ужесточил ограничения из-за эпидобстановки. Так теперь в области под запретом оказались любые развлекательные и досуговые мероприятия. Какие именно, разъяснили на брифинге в областном правительстве:

«Если ранее в Указе Губернатора содержалась формулировка именно массовые, то есть более 20 человек. То сейчас любые досуговые мероприятия  запрещены», - сообщила председатель государственно-правового комитета Тульской области Наталья Архипова.

Исключение сделали для зрелищных и культурных мероприятий. Это значит, что театры, музеи и цирки работать будут по-прежнему. При этом сохраняется требование к заполнению их залов: не больше 30% от общего количества мест. Работать в новогоднее праздники будут  и все общественные пространства, а также прокат лыж и тюбингов и коньков. Правда, традиционный Губернский каток в этом году точно не откроется. Оказались под запретом и традиционные новогодние утренники.  Устроить небольшой праздник можно только в отдельной группе детского сада и то без гостей.

Это же правило касается и общешкольных новогодних елок – отмечать праздник своим классом в кабинете можно, водить хоровод вокруг елки в актовом зале - нет. Под строгим запретом оказались и праздники для взрослых – корпоративы.  В тульских ресторанах и кафе уже начали подсчитывать убытки.

Есть среди нововведений и еще одно обязательное требование, которое коснется бизнеса.  По нему все тульские работодателей должны не только отправить 30%  сотрудников на "удалёнку", но и в обязательном порядке указать эти сведения. Внутренний приказ придется разместить на портале "Работа в России" и по необходимости обновлять его. Причем сделать это нужно до 27 ноября, иначе штраф.

Что  касается пункта про введения гибкого графика на предприятии - пока это только рекомендация. Его работодатели могут организовать, если позволяет технологический процесс. А  идея простая: по возможности  разделить потоки работающих. Поэтому предстоящий новый год тулякам придется встречать тихо и по-семейному. А если дома все же не сидится, прогулки на свежем воздухе доступны всем.