Депутаты Госдумы приняли во втором чтении законопроект об удаленной работе

Госдума одобрила во втором чтении законопроект, который упрощает процедуру перевода сотрудников на дистанционную работу. Уже сегодня, 26 ноября, депутаты рассмотрят его в третьем чтении. [a=https://sozd.duma.gov.ru/bill/973264-7]Документ[/a], необходимость которого возникла из-за пандемии COVID-19, внесли на рассмотрение председатель парламента Вячеслав Володин, спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и группа других депутатов и сенаторов.
«Российское трудовое законодательство оказалось неготовым к массовому переводу работников на удаленный режим работы», — отмечают законодатели в пояснительной записке. Изменения в случае их принятия должны вступить в силу с 1 января 2021 года.
Депутат Госдумы РФ от Башкирии Зугура Рахматуллина рассказала «Башинформу» о самых значительных нововведениях в трудовое законодательство.
По ее словам, согласно  законопроекту трудовой договор или соглашение к нему может предусматривать выполнение работником своих трудовых  функций дистанционно на постоянной основе  или временно (на срок не более 6 месяцев), также возможно чередование удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте.
Законопроектом также определены:
- Временный перевод работника на «дистанцию» без его согласия. Здесь речь  идет о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
- Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения зарплаты.
- При переводе на «удаленку» работник обеспечивается  работодателем  необходимым оборудованием, при использовании  своей техники его  расходы компенсируются в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
- Оплата командировок дистанционным работникам.
- Основания для увольнения сотрудников (в частности, они не могут быть уволены за прогул). Договор с дистанционным работником расторгается, если он не выходит на связь с работодателем без уважительной причины более двух рабочих дней.