Сотрудникам на удаленке назвали повод для увольнения

Речь идет о случаях, когда сотрудник поменял место своей дислокации без уведомления нанимателя.

Работодатель может уволить находящегося на удаленке сотрудника, если он стал хуже выполнять свои обязанности из-за смены места нахождения без уведомления работодателя. Об этом рассказала глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, передает ТАСС.

Она уточнила, что речь идет о случаях, когда сотрудник поменял место своей дислокации без уведомления нанимателя, например, уехал летом на отдых, но не смог выполнять работу в положенном объеме. В данной ситуации он может лишиться работы.

Ранее депутаты приняли в третьем чтении законопроект об особенностях дистанционной работы. Вступить в силу он должен уже с нового года. При доработке был скорректирован перечень оснований для увольнения таких сотрудников. Так, их смогут увольнять за невыход на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд без уважительной причины. Это положение заменит такое общее основание, как прогул, который к работающим удаленно гражданам применять невозможно.