Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора является уважительной причиной для увольнения до истечения срока отработки после обучения
![Отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий трудового договора является уважительной причиной для увольнения до истечения срока отработки после обучения](http://www.garant.ru/files/6/4/1427346/otkaz-rabotnika-ot-prodolzheniya-raboty-v-svyazi-s-izmeneniyami-usloviy-trudovogo-dogovora_460.jpg)
А значит работник не обязан компенсировать работодателю затраты на обучение.