Учёные из Гарварда рассказали, как избавиться от микроагрессии в команде и создать инклюзию

По мере того, как все больше компаний становятся инклюзивными, некоторые связанные с этим проблемы начинают требовать более детальных ответов. Например, как не подвергать сотрудников из уязвимых групп микроагрессии.