Работодатели Петербурга назвали главные навыки хороших сотрудников

Важнее всего взаимодействие с людьми и клиентоориентированность

Работодатели со всей страны, в том числе и из Петербурга, назвали самые важные навыки у сотрудников, которые наиболее важны при попытке найти работу, об этом рассказали аналитики компании HeadHunter. Уточняется, что пандемия коронавируса и режим удаленной работы трансформировали рынок труда, изменив и требования работодателей к соискателям. Наиболее значимыми боссы различных фирм назвали взаимодействие с людьми, гибкость ума, клиентоориентированность и умение вести переговоры. Формирование собственного мнения и критическое мышление не вошли в топ-навыков по важности. Также в списке есть креативность и умение управлять людьми. Эксперты подчеркивают, что опрос позволил определить, насколько важно для работодателей наличие у кандидатов мягких навыков, таких как эмоциональный интеллект, многозадачность, быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, работа в команде, лидерские качества и др. «Исследования показывают, что спрос на кандидатов с высокими показателями мягких навыков растет. Подобные навыки лучше всего начать развивать, как можно раньше, т.к. они приобретаются дольше, чем профессиональные», - добавили руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова. Ранее опрос показал, что 74 процента петербуржцев в этом году хотят сменить работу.