Минтруд объяснил, как формируется отпуск за ненормированный рабочий день

Сотрудника нельзя привлекать к работе выходной, мотивируя это ненормированным рабочим днем, отмечают в пресс-службе Минтруда.

Первый зампред фракции "Единая Россия" Андрей Исаев ранее заявил, что парламентарии намерены установить более существенные социальные гарантии за ненормированный рабочий день, к примеру, увеличить отпуск.

В интервью РИА Новости Минтруд пояснил, что законом не предусмотрена максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Работодателям дано право устанавливать любую продолжительность такого отпуска, но менее трех календарных дней.

Максимальная продолжительность ежедневной работы в режиме ненормированного рабочего дня в законе не прописана, поясняют в ведомстве. Однако там напомнили, что работа в ненормированном режиме по законодательству не удлиняет рабочий день, а позволяет работодателю привлекать в исключительных случаях к работе сверх установленной продолжительности рабочего дня.

Работодатель также не имеет права привлекать к работе в выходной, обосновывая это ненормированным рабочим днем.