Минтруд рассказал, когда можно привлекать сотрудника к работе в выходной

Максимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день не указана в законе, а минимальная составляет всего три дня. Работодатель может определять любую продолжительность такого отпуска, но не менее трех дней. Об этом рассказали в Минтруде, передают РИА Новости.

В законе также не прописано, сколько может длиться ежедневная работа в формате ненормированного рабочего дня. Однако согласно закону, работа в ненормированном режиме не увеличивает рабочий день, а только в исключительных случаях позволяет работодателю привлекать сотрудника к дополнительной работе.