Исследование: половина жертв харассмента не борется с агрессорами и не сообщает о них

Сеть взаимопомощи женщин #ТыНеОдна 6 апреля запустила информационный проект о проблеме харассмента, сообщили Forbes Woman представители организации. Это раздел на сайте сети , в котором люди, ставшие жертвами или свидетелями домогательств в рабочей среде, могут получить алгоритм действий, обратиться за психологической и юридической консультацией. В поддержку проекта сеть взаимопомощи провела онлайн-исследование, в котором приняли участие почти 2000 человек. Этот опрос стал крупнейшим за последние несколько лет российским исследованием, посвященным проблеме харассмента, утверждают в #ТыНеОдна. 75,5% респондентов заявили, что хотя бы раз сталкивались с проявлениями харассмента, а 15% сталкиваются с ними регулярно. Чаще всего харассмент проявляется в виде неуместных комплиментов (73,2%), нежелательных прикосновений и поцелуев (61,4%), грубых шуток (60,2%), неприличных жестов или звуков — например, освистываний (45,7%), словесных оскорблений и недоброжелательных замечаний (38,1%). С распространением лжи, клеветы или инсинуаций сталкивались 22,7% опрошенных, с принуждением к сексу — 22,4%, с шантажом, угрозами и запугиванием — 10,3%. По оценке самих опрошенных, в 80,2% случаев домогательства связаны с полом жертвы. Другими триггерами могут выступить возраст жертвы (36,7%), ее служебное положение (31%), физические или интеллектуальные особенности (28,6%), национальность или цвет кожи (7,6%). Чаще всего участники опроса никак не реагируют на харассмент — об этом рассказали 52% опрошенных. Говорить обидчикам о недопустимости подобного поведения случалось 50% опрошенных. Уволиться или перевестись в другой отдел пришлось 18,8%. Только 7,4% опрошенных, столкнувшись с домогательствами, жаловались на них руководству или представителям HR. Читайте также «Да» значит «да», но можно передумать»: юрист Анна Ривина — о концепции согласия в отношениях Научиться извиняться и не заводить служебные романы. Как вести себя в офисе в эпоху «новой этики» Культура молчания: как #metoo меняет законы в разных странах мира К старту проекта была выпущена двухминутная социальная аудиодрама «Ночной звонок» , основанная на реальной истории. Ее создатели хотят привлечь внимание к разнообразию форм харассмента и рассказать о беззащитности его жертв в рабочих отношениях. «Этим проектом мы хотим сказать, что харассмент — это не что-то, что происходит с кем-то далеким и незнакомым. Он здесь, с нашими близкими людьми. Мы надеемся, что наша история поможет изменить отношение общества к домогательствам, сделать такое поведение порицаемым и изменить будущее к лучшему», — говорит Елена Паламарчук, генеральный директор креативного агентства Jekyll&Hyde, команда которого выступила инициатором социальной кампании и записала аудиодраму. Аудиодрама была представлена во время онлайн-дискуссии с государственными и общественными деятелями, экспертами, представителями бизнеса и блогерами. Среди участников были соосновательница проекта #ТыНеОдна Алена Попова, активистка, телеведущая и общественный деятель Оксана Пушкина, психотерапевт Зара Арутюнян и другие специалисты. «Проблема домогательств с учетом всех громких случаев стала наконец-то широко обсуждаться. Потому что люди, которые сталкивались с домогательствами, начали объединяться и взаимопомогать. Хорошо, что существовавшая давно дикая проблема домогательств перестала замалчиваться», — прокомментировала запуск проекта Попова. Читайте также Гайдлайн по харассменту: что такое абьюз, где заканчивается флирт и начинается насилие и как писать об этом в медиа «Лолита» эпохи #MeToo: как Кейт Расселл написала бестселлер о связи между преподавателем и ученицей Автор глобального исследования о #MeToo — про харассмент в Антарктиде, феминизм в Аргентине и «дело Слуцкого»