Компании, увеличивающие количество женщин в руководстве, меньше рискуют — но более открыты к переменам

Может ли гендерное разнообразие в топ-менеджменте повлиять на изменение стратегии организаций? Чтобы выяснить это, исследователи из США, Нидерландов и Бельгии проанализировали данные более 150 транснациональных компаний. В результате они выяснили, что увеличение доли женщин в высшем руководстве приводит к тому, что компании проводят менее рискованную политику, но при этом становятся более открытыми к инновациями, пишет Harvard Business Review.